110 農會招考七職等晉升六職等 企劃管理(含會務行政) 農會第6次招考七職等晉升六職等 企劃管理(會務行政有關實務) 考古題詳解

核心觀念

本題主要考查三項法規：

1. 《農會人事管理辦法》：人事評議小組、員額比例及主管薪資。
2. 《性別工作平等法》第13條：雇主防治性騷擾及建立申訴制度之義務。
3. 《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》：性騷擾申訴管道之具體內容。

以下均以命題當年，即民國110年法規為準。

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（一）農會人事評議小組

1. 設置條件、任期、委員產生及人數

依《農會人事管理辦法》第76條：

（1）設置條件

農會除總幹事外，編制員工達五人以上者，應設人事評議小組。

計算時，總幹事不列入編制員工人數；僅計算除總幹事以外之編制員工。

（2）任期

人事評議小組委員任期自當年7月1日起至次年6月底止。

亦即任期為一年，並非配合農會理事、監事或總幹事任期。

（3）委員人數

人事評議小組置委員五人至十一人。

因此，委員人數不得少於5人，也不得超過11人。

（4）委員組成及產生方式

1. 總幹事為當然委員，並擔任召集人。
2. 其餘委員由各部門主管及非主管之編制員工擔任。
3. 委員每滿三人，至少有一人由編制員工票選產生。
4. 其他委員由總幹事就主管人員中指定之。

例如，若人事評議小組共有9名委員，依「每滿三人至少一人票選」之規定，至少應有3人由編制員工票選產生，其餘委員由總幹事指定主管人員擔任。

2. 人事評議小組之評議事項

依《農會人事管理辦法》第77條，人事評議小組評議事項如下：

1. 除總幹事外，編制員工之聘僱、職等及薪點。
2. 除總幹事外，編制員工之解聘及解僱。
3. 除總幹事外，編制員工之考核及升遷。
4. 除總幹事外，編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償及撫卹。
5. 員工之獎勵及獎懲。
6. 復議案件之處理。
7. 總幹事交議事項。

評議結果經總幹事核定後辦理，並報請主管機關備查。

解題技巧

本小題可用「人、事、救濟、交辦」記憶：

• 人：聘僱、職等、薪點、解聘、解僱。
• 事：考核、升遷、資遣、退休、優退、補償、撫卹。
• 救濟：復議案件。
• 交辦：總幹事交議事項。

常見陷阱有三：

1. 總幹事是當然委員，但第77條多數事項均明定「除總幹事外」。
2. 任期是每年7月1日至次年6月底，不是曆年制。
3. 委員人數是5至11人，並非固定5人或固定7人。

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（二）農會編制員工員額比率及進用規定

依《農會人事管理辦法》第9條：

1. 第六職等以上員額

第六職等以上編制員工，不得超過核定編制員額百分之三十。

計算公式為：

$$第六職等以上員額上限 = 核定編制員額 \times 30\%$$

例如，農會核定編制員額為100人，第六職等以上員額最多為：

$$100 \times 30\% = 30人$$

2. 技工、工友員額

技工、工友不得超過核定編制員額百分之十。

計算公式為：

$$技工及工友員額上限 = 核定編制員額 \times 10\%$$

例如，核定編制員額為100人，技工、工友合計最多為10人。

3. 秘書之設置

農會得視業務需要置秘書：

1. 實際聘僱之編制員工員額不足40人者，得置秘書1人。
2. 實際聘僱之編制員工員額達40人以上者，每滿40人得增置秘書1人。

解題技巧

本小題要區分兩種基準：

• 第六職等以上及技工、工友：以「核定編制員額」為計算基準。
• 秘書人數：以「實際聘僱之編制員工員額」及每滿40人計算。

速記為：

六職等以上三成，技工工友一成；秘書四十人一名。

「第六職等以上」包括第六職等，不是只計算第七職等以上。

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（三）主管人員每月薪資計給規定

核心觀念

本題考《農會人事管理辦法》有關：

1. 新進聘任人員考試合格者之聘任保障。
2. 開缺農會拒絕聘任之法律效果。
3. 農會總幹事基於親屬關係所受之進用、升任限制。

以下均以命題當年（民國110年）法規為準。

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（一）新進聘任人員考試合格者之聘任保障

1. 原則：開缺農會不得拒絕聘任

依《農會人事管理辦法》第11條第3項規定：

經新進聘任人員考試合格者，除有第20條或第21條所定情事外，開缺農會不得拒絕聘任。

因此，經農會統一考試之新進聘任人員考試合格者，原則上即具有受開缺農會聘任之資格。總幹事雖負責就考試合格人員中聘任，仍不得任意拒絕或選擇性排除合格人員。

2. 例外一：具有第20條所定親屬關係

依第20條第1項，農會總幹事不得進用下列人員為農會勞工：

• 總幹事本人之配偶、三親等以內血親、姻親。
• 現任理事、監事之配偶、三親等以內血親、姻親。

但已在任者，不在此限。

例如，考試合格人員雖然成績合格，但若屬總幹事本人或現任理事、監事之法定親屬範圍，農會得不予聘任。

3. 例外二：具有第21條所定不得進用事由

依第21條，具有下列情事之一者，不得進用為農會勞工：

1. 受有期徒刑以上刑之判決確定，尚未執行、執行未畢，或執行完畢未滿四年。但受緩刑宣告或易科罰金執行完畢者，不在此限。
2. 經主管機關解除職務未滿四年。
3. 受監護宣告尚未撤銷。
4. 依第74條規定辦理優退未滿三年，且尚未繳回優退金。

因此，考試合格並不代表必然可以聘任；仍須同時符合農會人事管理法規所定之積極資格及消極資格限制。

4. 違反規定之考核效果

若開缺農會對於無第20條或第21條所定事由之考試合格者，仍拒絕聘任，依第11條第3項後段規定：

該農會當年度考核不得考列甲等以上。

也就是說，該農會當年度考核最高只能列乙等，不得評定為甲等或優等。

《農會考核辦法》亦將違反《農會人事管理辦法》第11條第3項、拒絕聘任新進聘任人員考試合格者，列為當年度考核不得評定甲等以上之事由。

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（二）農會總幹事對聘任人員升任之限制

依《農會人事管理辦法》第20條第2項規定：

農會總幹事不得升任其本人之配偶、三親等以內血親、姻親為農會主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管。但已在任者，不在此限。

其限制內容如下：

1. 限制主體

限制對象為農會總幹事。

2. 限制對象

不得升任總幹事本人之：