109 警察特考三等 外事警察人員（選試英語） 外事警察學 考古題詳解

核心觀念

本題考查外事警察服務外國人時常用的英文詞彙，涵蓋國籍與移民、跨文化互動、身分辨識、公共衛生、毒品、人口販運、外交特權及觀光警察等領域。作答時須掌握英文慣用詞，不宜只逐字翻譯中文。

本題為詞彙翻譯題，無須援引法條；以下提供常用且適合考試作答的英文用語。

解題方法

依中文詞義判斷所屬領域，再選擇外事與執法情境中通行的英文表達。遇到有多種譯法的詞彙，優先採用語意明確、常見於正式文件或實務用語的寫法。

各題詳解

（一）多重國籍：multiple nationality 亦可寫作 dual nationality，但 dual nationality 特指雙重國籍；題目所稱「多重」以 multiple nationality 作答較完整。

（二）歸化：naturalization 指外國人依法取得某國國籍的程序或身分。作為動詞則為 naturalize。

（三）懼外症（又稱仇外心理）：xenophobia 指對外國人、外來者或外來文化產生恐懼、排斥或敵意的心理或態度。此詞是固定用語，不宜直譯為 fear of foreigners 取代。

（四）歧視：discrimination 指因種族、國籍、性別等因素而對個人或群體作不公平差別待遇。

（五）生物特徵：biometrics 常用於指紋、臉部影像或其他可供身分辨識的生理、行為特徵及其辨識技術。若指單一特徵，也可用 biometric characteristic。

（六）新冠病毒：coronavirus 指造成 COVID-19 的冠狀病毒；更精確的病毒名稱為 SARS-CoV-2。COVID-19 是疾病名稱，不是病毒名稱。

（七）不受歡迎人物：persona non grata 外交與國際關係中的固定用語，指被宣告為不受歡迎的人物。此拉丁語詞組常直接用於英文。

核心觀念

本題考《國籍法》第11條及第20條：前者規定中華民國國民申請喪失國籍的事由；後者以「取得外國國籍者不得擔任中華民國公職」為原則，並列出經主管機關核准後得例外任職的職務。

以下以命題當年（民國109年）法規為準。民國109年12月29日修正的部分條文自民國112年1月1日施行；本題按民國109年考試時適用的條文作答。

解題方法

先依《國籍法》第11條整理喪失國籍的三類事由，再依第20條列出取得外國國籍者得經核准任職的例外職務。作答時要把「事由」與「程序」分清：符合第11條事由者，仍須經內政部許可，並非取得外國國籍後即當然喪失我國國籍。

（一）內政部許可喪失國籍的情形

依民國109年《國籍法》第11條，中華民國國民有下列情形之一，經內政部許可，得喪失中華民國國籍：

1. 無行為能力或限制行為能力人，由外國籍父、母、養父或養母行使、負擔權利義務或監護，為取得同一國籍，且隨同至中華民國領域外生活。
2. 為外國人之配偶。
3. 依中華民國法律有行為能力者，自願取得外國國籍；受輔助宣告者，須得輔助人同意。

依同條規定，依上述規定喪失中華民國國籍者，其未成年子女得經內政部許可，隨同喪失國籍。

（二）取得外國國籍者得經核准任職的公職

依民國109年《國籍法》第20條，取得外國國籍的中華民國國民原則上不得擔任中華民國公職；但下列職務經該管主管機關核准者，不在此限：

1. 教育、研究及社會教育或文化機構相關職務：公立大學校長、公立各級學校教師兼任行政主管人員、研究機關（構）首長、副首長及研究人員（含兼任學術研究主管人員）；

核心觀念與法源

本題考查《人口販運被害人鑑別原則》所列的疑似被害人辨識情形，以及《人口販運防制法》對安置保護中被害人及疑似被害人的協助項目。以下以命題當年（民國 109 年）法規為準。《人口販運防制法》於民國 112 年全文修正，現行法條次與部分用語已修正；本題仍按 109 年規定作答。

辨識疑似人口販運被害人時，重點在觀察是否有遭到控制、剝削或不當對待的徵象；是否為合法引進或合法居留，並不排除其遭人口販運的可能。題幹中的扣押證件、限制行動及通訊、薪資遭不當剋扣等情形，均應列入辨識。

（一）司法警察應注意的疑似被害人情形

依《人口販運被害人鑑別原則》，司法警察人員調查案件時，應注意相關人員是否有下列情形：

1. 未滿十八歲。
2. 身體有遭受暴力或虐待的跡象。
3. 身分證明或旅行文件遭扣留。
4. 自由受限制，無法任意離開，或出入均有他人陪同。
5. 無法任意與他人通訊。
6. 接受司法警察詢問時，證詞顯然經他人教導。
7. 薪資或性交易所得遭不當剋扣。
8. 其他可能遭受人口販運的跡象。

題幹所述三名移工護照及證件遭雇主扣押、被禁止對外聯絡、出入受監控而無法自由行動，以及每月僅領取四千元，分別對應第 3、4、5、7 項，足以構成應進一步注意及鑑別的明確警訊。是否構成人口販運被害人，仍應參照鑑別參考指標綜合判斷。

調查及詢問時，應以適當態度詢問，必要時請通譯、社工或相關專業人員協助，並告知後續處理流程及保護措施；如有鑑別疑義，應與檢察官研商。

核心觀念

本題考《就業服務法》對雇主聘僱外國人的行為限制，以及聘僱許可的法定例外。作答時以《就業服務法》第57條列出雇主不得有的九種情事，再依第48條列出免申請許可的三類情形。

以下以命題當年（民國109年）法規為準。

解題方法與法條整理

（一）雇主聘僱外國人不得有的情事

依《就業服務法》第57條，雇主聘僱外國人不得有下列情事：

1. 聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
2. 以本人名義聘僱外國人為他人工作。
3. 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
4. 未經許可，指派所聘僱、從事同法第46條第1項第8款至第10款工作之外國人變更工作場所。
5. 未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查，或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
6. 因聘僱外國人，致生解僱或資遣本國勞工的結果。
7. 以強暴、脅迫或其他非法方法，強制所聘僱之外國人從事勞動。
8. 非法扣留或侵占所聘僱外國人的護照、居留證件或財物。
9. 其他違反《就業服務法》或依該法發布命令的情事。

題幹中的家庭看護工，許可工作是家庭看護；雇主卻要求她們到夜市餐廳工作，屬於指派從事許可以外工作，違反第57條第3款。若同時涉及未經許可變更工作場所，亦可能違反第4款。

（二）不須申請許可的情形