110 原住民特考四等 勞工行政 包括原住民族工作權保障法及其施行細則、政府採購法及其施行細則 考古題詳解

核心觀念

以命題當年（民國 110 年）法規為準，《就業保險法》第 10 條列有五種保險給付：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助。

本題主要考各項給付的名稱及保障功能。作答時應逐項列出，再用一句話說明其適用情形或給付目的；其中全民健保保險費補助雖稱「補助」，也是法定五種給付之一。

解題方法與各項給付內涵

1. 失業給付：保障非自願離職後尚未再就業者的基本生活。依《就業保險法》第 16 條，以離職退保前六個月平均月投保薪資的百分之六十按月發給，通常最長六個月；符合規定的高齡者或身心障礙者，最長可發給九個月。

2. 提早就業獎助津貼：鼓勵領取失業給付者儘早重返職場。依第 18 條，被保險人於失業給付請領期限屆滿前受僱，並依規定參加本保險滿三個月，得按尚未請領失業給付金額的百分之五十，一次發給。

核心觀念

本題考查《原住民族工作權保障法》第4條、第5條及第12條，並須搭配《原住民族工作權保障法施行細則》第3、4、10條，分辨公部門、原住民地區機關及政府採購得標廠商的進用標準、總額計算排除情形，以及未達標準時的處理方式。以下以命題當年（民國110年）法規為準。

解題方法

先依對象分類，再確認比例與計算基礎，最後說明未達標準的法律效果：

一、各類機關、機構的進用比例

1. 一般地區的政府機關、公立學校及公營事業機構 位於澎湖、金門、連江縣以外者，約僱人員、駐衛警察、技工、駕駛、工友、清潔工、收費管理員及其他不須具公務人員任用資格的非技術性工級職務，每滿100人應進用原住民1人；總額達50人、未滿100人者，應進用1人。

2. 原住民地區的政府機關、公立學校及公營事業機構 上述各類人員的總額中，原住民應占三分之一以上。另須具公務人員任用資格者，原住民進用人數不得低於現有員額的2%；未達比例時，俟非原住民公務人員出缺後再行進用。

3. 依政府採購法得標的廠商 國內員工總人數逾100人者，履約期間僱用原住民人數不得低於總人數的1%。員工總人數正好100人，尚未達「逾100人」門檻。

二、不列入總額計算的情形及人數計算方式

《原住民族工作權保障法》第4條第3項及第5條第2項明定，前述人員經政府機關、公立學校或公營事業機構列為出缺不補者，不列入總額計算。

此外，依施行細則：

• 公部門第4、5條人數的計算，以每月1日參加勞工保險的相關人員，以及符合規定參加公教人員保險的人員合計計算。

核心觀念

本題考《工會法》第31條第1項的年度資料報備義務，以及主管機關對工會財務、組織與會務運作的監督。以命題當年（民國110年）法規為準，工會應於每年年度決算後三十日內，將法定事項報請主管機關備查。

解題方法與作答

依《工會法》第31條第1項，應報備查的事項共五類：

1. 幹部名冊：理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長及監事會召集人。
2. 會員入會、出會名冊。
3. 聯合組織的會員工會名冊。
4. 財務報表。
5. 會務及事業經營狀況。

解題時先抓題幹的法條關鍵語「年度決算後三十日內」，再對照《工會法》第31條逐項列出資料種類。題目另問「觀點」，應在列舉法定義務後，補充評析其監督目的與制度界線。

規定評析

核心觀念

本題考《勞工保險條例》第 2 條對勞工保險給付種類的分類。以命題當年（民國 110 年）法規為準，普通事故保險分為生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。

本題另要求論述觀點，答題時可說明五種給付如何對應勞工生命歷程中的不同風險，並與職業災害保險的給付種類作區別。

解題方法

先依《勞工保險條例》第 2 條列出普通事故保險的五種給付，再簡述各給付保障的風險及功能。普通事故保險處理一般生育、疾病傷害、失能、老年及死亡等生活風險；職業災害保險則針對職業災害事故設有相應給付，兩者不可混為一談。

五種普通事故保險給付

1. 生育給付：保障被保險人因生育所生的經濟負擔。
2. 傷病給付：被保險人因普通傷害或普通疾病，符合條例規定而暫時不能工作、失去原有薪資收入時，提供一定程度的所得補償。
3. 失能給付：被保險人因普通傷害或普通疾病，經治療後症狀固定，符合失能給付標準時，提供相應給付。
4. 老年給付：被保險人達到法定請領條件時，提供老年生活保障。
5. 死亡給付：被保險人死亡時，依規定給予喪葬及遺屬相關保障。

論述觀點