110 高普考普通考試 職業安全衛生 工業衛生概要 考古題詳解
第 一 題25 分
根據我國法規規定，雇主在噪音分別達到多少時，應：
(一) 提供噪音防護具。
(二) 採取工程控制。
(三) 執行聽力保護計畫。
又噪音的工程控制有哪些方法？
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核心觀念
本題考《職業安全衛生設施規則》第 283 條、第 300 條及第 300 條之 1，重點是分清三種噪音門檻及其對應措施。以下以命題當年（民國 110 年）法規為準。
判斷依據是勞工工作日 8 小時日時量平均音壓級（8 小時 TWA，通常以 dBA 表示）及暴露劑量；題目所問的門檻，可依規定整理如下：
| 雇主應採取的措施 | 噪音門檻 |
|---|---|
| 提供並使勞工戴用有效防音防護具 | 8 小時日時量平均音壓級超過 85 dBA，或暴露劑量超過 50% |
| 採取工程控制、減少暴露時間 | 工作場所因機械設備所發生的聲音超過 90 dBA |
| 執行聽力保護措施；達一定規模時須訂定計畫 | 8 小時日時量平均音壓級超過 85 dBA，或暴露劑量超過 50%；事業單位勞工人數達 100 人以上，須訂定聽力保護計畫據以執行 |
「提供防護具」與「聽力保護措施」的門檻相同；後者是一套完整措施，防音防護具只是其中一環。未滿 100 人的事業單位，依法可以執行紀錄或文件代替訂定聽力保護計畫。
解題方法
先把題目中的三個動作分別對應法條：
- 防音防護具：依《職業安全衛生設施規則》第 300 條，8 小時日時量平均音壓級超過 85 dBA，或暴露劑量超過 50%時，雇主應使勞工戴用有效的耳塞、耳罩等防音防護具。
- 工程控制：同條規定，工作場所因機械設備所發生的聲音超過 90 dBA 時，雇主應採取工程控制並減少勞工噪音暴露時間，使暴露符合容許值。
- 聽力保護計畫：依《職業安全衛生設施規則》第 300 條之 1，噪音超過 85 dBA 或暴露劑量超過 50%時，雇主應採取聽力保護措施；勞工人數達 100 人以上者，須訂定聽力保護計畫。
第 二 題25 分
請說明使用消音器控制噪音的原理；並說明一般常見的消音器類型及其消音範圍。
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核心觀念
本題考查的是氣流管路噪音的源頭控制。消音器設置在風管、排氣管或壓縮空氣排放口等聲音傳播路徑上，藉由吸收聲能，或使聲波反射、干涉與衰減，降低噪音向外傳播。消音器是「降低噪音」，並非使聲音完全消失。
消音器的消音效果常以插入損失表示，即裝設消音器前後，在指定位置測得的聲壓級差：
其中 越大，表示降噪效果越好；實際效果會受頻率、氣流速度、消音器尺寸與安裝狀況影響。
解題方法
作答時先說明消音器的控制原理，再依聲能處理方式分類，並指出每一類主要適用的頻率範圍。判斷重點是：
- 多孔吸音材料吸收聲能：阻性消音器，較適合中、高頻及寬頻噪音。
- 管道或腔室改變聲波傳播條件：抗性消音器，較適合低頻或特定頻率噪音。
- 同時採用吸收與反射、干涉等方式：複合式消音器，可兼顧較寬頻帶。
消音原理與常見類型
阻性消音器（吸收式）
在消音器內壁或氣流通道周圍設置玻璃纖維、岩棉等多孔吸音材料。聲波進入材料孔隙後，引起纖維或孔隙內空氣振動，聲能因摩擦與黏滯作用轉化為熱能，因而降低傳出的聲音。
阻性消音器通常對中、高頻噪音較有效，且可處理較寬頻帶的噪音；對低頻噪音的效果相對有限。常見於風機、通風管路等噪音控制。
抗性消音器（反射式）
利用管道截面變化、擴張室、隔板或支管等結構，造成聲阻抗不匹配，使部分聲波反射回聲源方向；不同路徑的聲波也會產生干涉，使特定頻率的聲音衰減。此類消音器主要透過聲波傳播條件的改變降低噪音，不以吸音材料吸收為主。
第 三 題25 分
請舉出我國法規規定的特別危害健康作業五種，並說明作業勞工的特殊健康檢查有哪些健康管理之規定。
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核心觀念
本題考《職業安全衛生法》所稱的「特別危害健康作業」，以及從事這類作業的勞工接受特殊健康檢查後，雇主應如何分級管理。法規列舉的作業不只五種，題目要求舉出五種即可。
以下以命題當年（民國 110 年）法規為準。《職業安全衛生法》第 20 條規定，雇主對從事特別危害健康作業的在職勞工，應實施特殊健康檢查；《勞工健康保護規則》第 21 條規定健康管理分級及後續處置。
解題方法：先列作業，再說明分級管理
答題時分成兩部分：先從法規列舉的特別危害健康作業中，明確寫出五種；再依特殊健康檢查結果，說明第一級至第四級健康管理的判定方式，以及雇主、醫師應採取的後續措施。
特別危害健康作業包括高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、經指定的有機溶劑作業、經指定的特定化學物質作業、黃磷作業、聯啶或巴拉刈製造作業，以及其他經中央主管機關公告的作業。以下列出其中五種：
- 高溫作業。
- 噪音作業。
- 游離輻射作業。
- 異常氣壓作業。
- 粉塵作業。
特殊健康檢查的健康管理規定
雇主使勞工從事特別危害健康作業，應建立其暴露評估及健康管理資料，並依規定定期實施特殊健康檢查。檢查結果依醫師綜合判定，分為四級：
| 管理級別 | 判定原則 | 主要管理措施 |
|---|---|---|
| 第一級 | 檢查結果全部正常； |
第 四 題25 分
請說明測定高溫作業環境熱所使用的綜合溫度熱指數（Wet-Bulb-Globe Temperature, WBGT）是由哪些溫熱條件所組成？如何進行高溫作業場所的 WBGT 測定？
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核心觀念
WBGT 是評估作業環境熱負荷的綜合指標。它以自然濕球溫度反映濕度與蒸發散熱條件，以黑球溫度反映輻射熱，以乾球溫度反映氣溫；自然濕球與黑球的測值也會受到氣流影響。因此，WBGT 綜合考量了氣溫、濕度、輻射熱及氣流對人體熱平衡的影響。
本題涉及《高溫作業勞工作息時間標準》第 3 條。以下以命題當年（民國 110 年）法規為準。
解題方法與計算公式
先依測定環境判斷有無日曬，再選用相應公式：
- 戶外有日曬：
- 戶內或戶外無日曬：
其中， 為自然濕球溫度、 為黑球溫度、 為乾球溫度，單位均為攝氏度。戶內或無日曬時，公式不納入乾球溫度；不能不分情境一律套用同一公式。
高溫作業場所測定程序
- **選擇代表性測點：**在勞工實際作業的位置測量，並涵蓋熱源附近、作業動線及熱環境明顯不同的位置。依標準，黑球溫度的測定位置為勞工工作時的位置。
- **架設測定儀器：**使用 WBGT 測定儀，或分別使用自然濕球、黑球及乾球溫度計。