110 公務人員升官等薦任 職業安全衛生 工業安全管理（包括應用統計） 考古題詳解

核心觀念

本題考《職業安全衛生管理辦法》第 17 條第 2 項：雇主對堆高機應每月定期檢查一次的項目。以命題當年（民國 110 年）法規為準；該年度適用的條文列有三項。

解題方法

辨識題目問的是「每月」定期檢查，而不是堆高機的年度整體檢查或每日作業前檢點。依第 17 條第 2 項列出三類檢查項目即可：

核心觀念

本題考《危害性化學品標示及通識規則》第 18 條及第 18 條之 1：製造者、輸入者或供應者基於國家安全或商品營業秘密，得就安全資料表中特定資訊申請保留揭示；但若成分具有法定列舉的高危害性，或列入工作場所容許暴露標準，就不得申請。

**本題以命題當年（民國 110 年）法規為準。**當時規定列於第 18 條之 1。現行法已修正部分分類用語及項目；以下仍依民國 110 年規定作答。

解題方法

先區分「可以申請保留揭示的資訊」與「不得申請的成分」。第 18 條規定可申請保留揭示的項目及申請程序；第 18 條之 1 則列出不得申請的成分類別。題目問的是後者，作答時應完整列明兩大類及其子項。

依第 18 條，得申請保留揭示的資訊包括安全資料表中危害性化學品成分的名稱、化學文摘社登記號碼（CAS No.）、含量，以及製造者、輸入者或供應者名稱。申請人須向中央主管機關申請核定，並檢附營業秘密或國家安全認定證明、保護對策、經濟利益評估，以及成分危害性分類說明與證明等文件。

但申請權受第 18 條之 1 限制：成分只要落入以下任一類別，即不得申請保留揭示。

不得申請保留揭示的成分

一、列入《勞工作業場所容許暴露標準》的化學物質。

二、屬 CNS 15030 下列危害分類級別者：

核心觀念

本題考《職業安全衛生管理辦法》第四條，重點是勞工人數未滿三十人時，誰可以擔任事業單位應置的職業安全衛生業務主管。以下以命題當年（民國 110 年）法規為準。

當時第四條規定：事業單位勞工人數未滿三十人者，其應置之職業安全衛生業務主管，得由事業經營負責人或其代理人擔任。這是對小型事業單位的任用資格特別規定。

解題方法

先抓題幹的「未滿三十人」，再對應《職業安全衛生管理辦法》第四條。此條放寬的是擔任業務主管的人選：符合人數條件時，事業經營負責人或其代理人得擔任該主管。

核心觀念

本題考查職業災害統計中三項指標：傷害頻率（Frequency Rate，FR）、傷害嚴重率（Severity Rate，SR）及總合傷害指數（Frequency-Severity Indicator，FSI）。它們分別衡量職業災害發生的頻繁程度、損失工作日數，以及頻率與嚴重程度的綜合情形。

這是職業安全衛生統計指標的定義與公式題，並非特定法條適用題；計算口徑依職業災害統計的通常定義說明。

解題方法

先辨認各指標的分子、分母及標準化基數。傷害頻率看「失能傷害件數」，傷害嚴重率看「失能傷害損失日數」；兩者都以總經歷工時為分母，再乘上 $10^6$。總合傷害指數則是前兩者的幾何平均。

設：

• $N$：失能傷害件數
• $D$：失能傷害損失日數
• $H$：總經歷工時

則：

一、職業災害傷害頻率

每百萬經歷工時所發生的失能傷害件數：

二、職業災害嚴重率

每百萬經歷工時所造成的失能傷害損失日數：

核心觀念

本題考《職業安全衛生管理系統績效審查及績效認可作業要點》所附「職業安全衛生管理系統績效自評表」的架構。申請單位須依自評表逐項檢視系統執行情形，填列自評結果，並備妥相應佐證資料。

以下以命題當年（民國 110 年）法規及自評表架構為準。自評表依 PDCA 管理循環，將系統分為九個大項，再就各大項中的規劃、執行、檢討與改進等類別自評。

解題方法

題目問的是「哪幾個大項」，因此直接列出自評表的九大項；作答時不要把各大項下的類別或細項誤當成大項。

九大項如下：

1. 組織前後環節鑑別、安全衛生政策、目標、方案
2. 危害辨識、評估及風險控制
3. 法規及其他要求事項
4. 採購管理
5. 承攬管理
6. 變更管理