110 地方特考四等 職業安全衛生 工業安全衛生法規概要 考古題詳解

核心觀念

本題依命題當年（民國110年）法規，考查《危險性設備安全檢查規則》中，鍋爐之：

1. 重新檢查時期。
2. 申請義務人。
3. 應辦理變更檢查的事由。
4. 變更程度超過原規模三分之一時的法律效果。

鍋爐屬於危險性設備，雇主不得僅於初次檢查合格後永久使用，仍須依檢查合格證期限及設備變更情形，辦理後續法定檢查。

解題方法

本題可依「期限屆滿」與「設備變更」兩條線作答：

• 未涉及設備變更：判斷何時應申請重新檢查。
• 設備有構造、尺寸、傳熱面積或最高使用壓力變更：判斷是否須事前申請變更檢查。
• 若變更程度超過原有規模的 $1/3$：不再僅依一般變更檢查程序處理，而應依製造檢查規定辦理。

一、鍋爐何時應申請重新檢查

1. 一般情形

雇主應於鍋爐檢查合格證有效期限屆滿前一個月，向檢查機構申請重新檢查。

也就是說，不能等到合格證到期後才提出申請，應在期限屆滿前預留一個月辦理。

2. 鍋爐停止使用一年以上

鍋爐停止使用一年以上者，雇主應於重新使用前，向檢查機構申請重新檢查。

此種情形的判斷重點不是原檢查合格證何時到期，而是設備是否已停止使用滿一年以上，以及即將重新啟用的時間。

二、由何人提出申請

無論是重新檢查或變更檢查，申請義務人均為雇主，申請對象則為檢查機構。

因此，答題時應明確寫出：

由雇主向檢查機構提出申請。

不能僅寫「由鍋爐所有人申請」，因為本題法規所指定的義務主體是雇主。

三、何種情況須申請變更檢查

鍋爐有下列情形之一者，雇主應於變更前，向檢查機構申請變更檢查：

1. 鍋爐胴體、集管器或端板的構造變更

鍋爐主要承壓部分的構造改變，會影響其強度、耐壓能力及安全性，因此須事前申請變更檢查。

2. 鍋爐胴體、集管器或端板的尺寸變更

上述主要部分的尺寸變更，可能導致受壓面積、板厚設計、應力分布或容積發生變化，亦屬應辦理變更檢查的情形。

3. 鍋爐傳熱面積增加

【答案】

一、特定化學物質作業之管理規定（13分）

1. 核心觀念

本小題在考雇主對特定化學物質作業勞工，應從三方面管理：

1. 勞工健康管理。
2. 作業環境監測。
3. 女性及未滿18歲勞工之就業限制。

法規依據以命題當年（民國110年）的《職業安全衛生法》、《特定化學物質危害預防標準》、《勞工健康保護規則》及相關女性、童工危害性工作限制規定為準。

2. 健康管理

雇主對從事特定化學物質製造、處置或使用之勞工，應依其危害性及作業類別，辦理下列事項：

（1）特殊健康檢查

勞工於從事依法列為特別危害健康作業前，應接受特殊健康檢查；在職期間並應依《勞工健康保護規則》所定檢查項目及期限，定期實施特殊健康檢查。

檢查內容應依化學物質之毒性及可能危害器官辦理，例如：

• 呼吸系統危害：肺功能、胸部相關檢查。
• 肝腎毒性：肝功能、腎功能檢查。
• 血液毒性：血液學檢查。
• 致癌性、致突變性或生殖毒性：依特殊危害項目辦理。

（2）健康檢查結果之處理

雇主取得健康檢查結果後，應由職業醫學科醫師或依法具資格之醫師判定勞工是否適合原工作。對於檢查異常或疑似受到化學物質危害者，應：

• 實施健康追蹤及必要之醫療處置。
• 改善作業環境及降低暴露。
• 必要時調整工作內容、縮短暴露時間或調離原有害作業。
• 將健康檢查及管理資料建檔保存，並維護勞工個人健康資料之隱私。

3. 作業環境監測

雇主對特定化學物質作業場所，應依《職業安全衛生法》、《特定化學物質危害預防標準》及《作業環境監測實施辦法》辦理作業環境監測。

主要要求如下：

（1）監測內容

應測定工作場所空氣中該特定化學物質之濃度，並依其危害性評估勞工吸入暴露程度。必要時，應併同監測短時間暴露濃度、最高容許濃度或其他法定管制值。

（2）監測頻率

依法列管之特定化學物質作業，原則上應依規定定期監測，通常至少每6個月實施一次；中央主管機關對特定物質另定較短期間者，依其規定辦理。

發生製程變更、設備異常、通風設備失效、洩漏事故，或監測結果顯示暴露有升高情形時，應增加監測次數，並立即採取改善措施。

（3）監測執行及結果利用

作業環境監測應由依法具資格之監測人員或監測機構辦理，並製作監測紀錄。監測結果應提供相關勞工知悉，作為：

• 評估工程控制及局部排氣裝置之有效性。
• 判定勞工暴露是否超過法定標準。
• 規劃呼吸防護具及其他個人防護措施。
• 辦理健康管理及異常改善之依據。

4. 女性勞工之限制

女性勞工並非一律禁止從事所有特定化學物質作業，應依化學物質種類、危害性及女性所處生理狀態判斷。

對於妊娠中女性勞工，以及依法受母性健康保護之女性勞工，雇主不得使其從事法規列明之危險性或有害性工作，尤其涉及鉛、汞、苯、四烷基鉛、二硫化碳、三氯乙烯、環氧乙烷等具生殖毒性、胚胎毒性或高度毒性之特定化學物質作業，應依相關禁止或限制規定辦理。

如勞工因妊娠、分娩後或哺乳而有健康保護需要，雇主應依醫師評估：

• 調整工作內容。
• 減少或避免化學物質暴露。
• 改變工作場所或工作時間。
• 必要時調離原有害作業。

5. 未滿18歲勞工之限制

雇主不得使未滿18歲之勞工從事法規所定危險性或有害性工作。特定化學物質之製造、處置或使用，如屬依法列管之危險、有害工作，未滿18歲勞工不得任用於該作業。

此項限制屬於年齡保護規定，不因勞工已接受教育訓練、配戴個人防護具或自願從事而免除。

6. 解題技巧與常見陷阱

本小題可用「健、測、禁」三字作答：

核心觀念

本題考《勞工健康保護規則》對事業單位急救制度之規定，重點包括：

1. 急救人員之資格。
2. 急救人員不得具有足以妨礙急救之身心狀況。
3. 急救人員之最低設置人數及計算方式。
4. 特殊情形下免除設置急救人員之條件。

本題以命題當年民國110年考試時之法規為準，當時規定列於《勞工健康保護規則》第9條。民國110年12月22日修法後條次移列為第15條，資格及人數計算基本原則大致相同，但免除設置之例外情形已有修正。

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解題方法

作答時依題目三個問號分成三段：

1. 先寫急救人員的三種法定資格。
2. 再寫不得有的身心障礙或健康不良情形。
3. 最後寫每一輪班次的人數標準，並補充例外規定。

急救人員人數的判斷核心是「每一輪班次」及「該班次勞工總人數」，不是以事業單位全天總人數計算。

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一、急救人員應具備之資格

依命題當年《勞工健康保護規則》第9條第2項，急救人員應具備下列資格之一：

1. 醫護人員

包括依法具備醫師、護理人員等醫護專業資格者。

2. 急救人員安全衛生教育訓練合格者

須經《職業安全衛生教育訓練規則》所定之急救人員安全衛生教育訓練合格。

僅曾經接受一般急救常識講習，不能當然視為符合本款法定資格，必須是符合規定之急救人員安全衛生教育訓練。

3. 救護技術員

具《緊急醫療救護法》所定救護技術員資格者，包括符合該法規定之救護技術員。

因此，急救人員資格可整理為：

醫護人員、急救人員安全衛生教育訓練合格者、救護技術員，三者具備其一即可。

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二、不得有足以妨礙急救之情形

急救人員不得有下列足以妨礙急救之情形：

1. 失聰

因急救現場須接受呼救、警報、指揮及其他人員之通報，失聰足以妨礙其執行急救勤務。

2. 兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下

法規要求的是「兩眼」裸視或矯正視力後均在 $0.6$ 以下。

判斷上須注意：

• 不是單眼視力低於 $0.6$ 即當然不合格。
• 是兩眼裸視或矯正視力均低於、等於 $0.6$ 時，屬於法規列明之妨礙情形。
• 題目所稱「矯正視力」包括配戴眼鏡等矯正後之視力。

3. 失能

身體機能失常，致不能有效執行急救工作者，屬於失能情形。

4. 健康不良

因健康狀況不佳，足以妨礙急救工作者，亦不得擔任急救人員。

法條用語是「失聰、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下、失能及健康不良等，足以妨礙急救情形」，因此不是只限於條文列舉的四種情況；只要其他身心狀況足以妨礙急救，也不符合資格。

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三、急救人員設置人數標準

1. 基本標準

每一輪班次至少應置急救人員一人。

2. 勞工人數超過五十人時

每一輪班次勞工總人數超過五十人者，每增加五十人，應再置急救人員一人。

可用下列方式理解：

每一輪班次勞工人數	最低急救人員數
1至50人	1人
51至100人	2人
101至150人	3人
151至200人	4人

核心觀念

以命題當年（民國110年）《有機溶劑中毒預防規則》為準，本題考查「有機溶劑混存物」的定義及其分類方式。

有機溶劑與其他物質混合後，若其中有機溶劑含量占混合物重量百分之五以上，即屬於有機溶劑混存物。其分類不是只看單一有機溶劑，而是依各種有機溶劑種類的重量百分比累計判斷：

1. 第一種有機溶劑混存物：第一種有機溶劑含量達百分之五以上。
2. 第二種有機溶劑混存物：第一種及第二種有機溶劑含量合計達百分之五以上，但不屬於第一種。
3. 第三種有機溶劑混存物：第一種、第二種及第三種有機溶劑含量合計達百分之五以上，但不屬於第一種或第二種。

因此，分類具有先後順序，應先判斷是否屬第一種，再判斷第二種，最後判斷第三種。

解題方法

設：

• 第一種有機溶劑含量為 $C_1$
• 第二種有機溶劑含量為 $C_2$
• 第三種有機溶劑含量為 $C_3$

本題給定：