109 鐵路特考佐級 事務管理 事務管理大意 考古題詳解

核心觀念

本題考臺灣鐵路管理局所設電力段的名稱與數量。依命題當年的臺鐵組織規定，設有臺北、新竹、彰化、嘉義、臺南等五個電力段；電力段負責轄區鐵路電力設備的維修、養護等業務。

解題方法

先列出五個電力段的名稱，再與選項比對：

臺北、新竹、彰化、嘉義、臺南。

四個選項中，只有「彰化」是其中一段的名稱，因此選（B）。

選項分析

• (A) 新北：錯誤。 五個電力段中有臺北電力段，沒有新北電力段。臺北與新北是不同的地名，不能互換。
• (B) 彰化：正確。 臺鐵設有彰化電力段。

核心觀念

本題考《臺灣鐵路事業人員退休規則》第 21 條所列的「因公傷殘」認定情形。以命題當年（民國 109 年）法規為準，符合下列情形之一，才屬該規則所稱因公傷殘：

1. 因執行職務所生之危險以致傷殘。
2. 因出差遇危以致傷殘。
3. 因辦公往返或在辦公場所遇意外危險以致傷殘。
4. 非常時期在任所遇意外危險以致傷殘。

條文沒有將「因休假遇危」列為因公傷殘情形。

解題方法

逐一比對選項與第 21 條列出的四種情形。選項 A、C、D 都直接符合條文；B 把「出差」改成「休假」，不符合條文列舉的範圍，因此是錯誤敘述。

選項分析

核心觀念

本題考交通事業人員的任用制度，重點是辨認「資位」與「職務」如何配置。依命題當年（民國 109 年）的制度，交通事業人員採資位職務分立制：人員的資位與所任職務分別設置，兩者並非一一固定對應。

解題方法

先辨別題目問的是交通事業人員的制度，而非一般公務人員的官等、職等或職位分類制度。掌握「交通事業人員採資位職務分立制」這項制度特徵，即可選出符合者。

選項分析

核心觀念

本題考《交通事業人員與交通行政人員相互轉任資格及年資提敘辦法》第 3 條所定的資位對照：交通事業人員轉任交通行政人員時，業務長、技術長資位相當於簡任第 11 職等至第 13 職等。

解題方法

先抓題目中的「技術長資位」，再對照辦法所列官職等範圍。技術長對照的是簡任第 11 至第 13 職等，故選項中只有 (B) 簡任 11 至 13 職等符合。

本題以命題當年（民國 109 年）法規為準。

選項分析

核心觀念

本題考《交通事業人員考成條例》的年終考成獎懲規定。依命題當年（民國 109 年）法規，年終考成列甲等者，晉薪級一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；列乙等者則晉薪級一級，給與半個月薪給總額之一次獎金；列丙等者留原薪級；列丁等者免職。

解題方法

題幹給出「晉薪級一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金」，直接比對甲、乙等的獎勵內容。晉薪級一級雖與乙等相同，但一次獎金為一個月，因此符合甲等。

選項分析

核心觀念

本題考「宿舍居住事實的認定標準」，依《宿舍居住事實查考及認定作業原則》第五點，宿舍借用人符合特定情形時，屬於不符實際居住標準，應終止借用並責令搬遷。以下依命題當年（民國 109 年）法規判斷。

主要門檻是：連續未居住 30 日以上、3 個月內居住日數累計未達 45 日；特殊出國等情形另有一年內居住日數未達 183 日的標準；經管理機關訪查 3 次均未獲回覆，且無法提出具體說明者，也符合認定情形。

解題方法

逐一比對選項中的天數、期間與訪查次數是否符合規定。此題無須計算，關鍵在於記熟「30 日、3 個月 45 日、1 年 183 日、訪查 3 次」這組標準。

選項分析

核心觀念

本題考《事務管理規則》的宿舍遷出期限。依命題當年（民國 109 年）《事務管理規則》第 249 條，宿舍借用人調職、離職及退休時，除法律另有規定外，應在三個月內遷出；受撤職、免職處分時，則應在一個月內遷出。

解題方法

先辨認題目問的是「調職、離職」的一般遷出期限，再對照規則所定期間。題目未提撤職或免職，因此適用三個月期限，選項為 (C)。

選項分析

核心觀念

本題考《國有不動產撥用要點》中，申撥國有土地遇到依法不能分割情形時的處理方式。以命題當年（民國 109 年）法規為準，鐵路、道路等土地如依法不能分割，得辦理「預為分割」，並依地政機關測定的暫編地號及約計面積申撥。

「預為分割」是先確認申撥範圍及其暫編地號、約計面積，以利辦理撥用；並非直接辦理正式分割登記。

解題方法

抓住題幹中的關鍵語句「鐵路、道路等依法不能分割」。這正是《國有不動產撥用要點》列出的例外情形，對應的處置是「預為分割」，因此選項 B 正確。

選項分析

核心觀念

本題考《國有財產法》第 4 條公用財產的分類。以命題當年（民國 109 年）法規為準，國有財產分為公用財產與非公用財產；公用財產包括：

1. 公務用財產：各機關、部隊、學校辦公、作業及宿舍使用的國有財產。
2. 公共用財產：國家直接供公共使用的國有財產。
3. 事業用財產：國營事業機關使用的財產。國營事業為公司組織者，公用財產僅指其股份。

解題方法

逐一對照選項中的名稱與法條定義即可。這題的關鍵在於辨別「公務用」與「公共用」，並留意公司組織的國營事業所持有的財產，不等於國有財產法所稱的公司用公用財產。

選項分析

核心觀念

本題考《國有財產法》第 39 條所定「非公用財產經撥為公用後」應收回的情形。以命題當年（民國 109 年）法規為準，符合各款情形時，財政部應查明隨時收回；若收回的是撥用土地，須由財政部呈請行政院廢止撥用後辦理。

第 39 條列舉的情形包括：用途廢止、變更原定用途、於原定用途外擅供收益使用，以及建地空置逾一年尚未開始建築等。

解題方法

逐一將選項與第 39 條的法定事由比對。前三項均為條文列出的情形；第四項把「逾一年」改成「逾三年」，因此年限敘述錯誤，應選 D。

選項分析

核心觀念

本題考《國有財產法》第 40 條所定的非公用財產短期借用期間。非公用財產得供各機關、部隊、學校因臨時性或緊急性的公務用或公共用而短期借用；借用期間不得超過三個月。

解題方法

以命題當年（民國 109 年）法規為準，直接依《國有財產法》第 40 條辨認期間上限：「不得逾三個月」即表示最多三個月，不能超過三個月，因此選擇三個月。

選項分析

核心觀念

本題考《性騷擾防治法》所定的申訴期限。以命題當年（民國 109 年）法規為準，當時該法第 14 條第 1 項規定，性騷擾事件被害人得於事件發生後 1 年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。

解題方法

題幹列出的申訴對象與民國 109 年《性騷擾防治法》第 14 條第 1 項相符，直接比對條文中的期限即可：自事件發生日起算 1 年內提出申訴，因此選 (A)。

選項分析

核心觀念

本題考《檔案法》第 18 條，各機關得拒絕民眾申請閱覽、抄錄或複製檔案的法定事由。以命題當年（民國 109 年）法規為準，該條列有國家機密、犯罪資料、人事及薪資資料等情形，但未將「一般預算」列為拒絕事由。

解題方法

逐項比對選項與《檔案法》第 18 條列舉的拒絕事由：落在條文列舉範圍內者，機關得依法拒絕；不在列舉範圍內者，不能僅以該項內容為由依本條拒絕。題目問「何者錯誤」，因此要找出不屬於法定拒絕事由的選項。

選項分析

核心觀念

本題考《物品管理手冊》對「物品」的定義。以命題當年（民國 109 年）法規為準，手冊所稱物品，是指金額未達新臺幣一萬元，或使用年限未達二年的設備、用品等。

題目只問購得價格的金額門檻，因此應掌握「未達新臺幣一萬元」；「未達」表示金額必須低於一萬元。

解題方法

直接依《物品管理手冊》的定義比對金額門檻即可，不必計算。題目問「未達多少金額」，答案是新臺幣一萬元，故選 B。

選項分析

核心觀念

本題考物品採購驗收完成後，辦理公款核付時應檢附的付款文件。依命題當年適用的《支出憑證處理要點》，機關辦理付款，應檢附足以證明支出事實及付款依據的支出憑證；物品採購驗收完成後，送主（會）計單位辦理核付，應備文件包含支出憑證。本題以民國 109 年法規及作業規定為準。

解題方法

先依文件用途分類：題幹問的是「驗收完畢後，送主（會）計單位辦理公款核付」所需文件，因此應找付款核銷階段的支出證明，而不是採購招標文件、財產異動文件或物品減損文件。

選項分析

核心觀念

本題考「消耗用品」的管理方式：物品一經領用，即列作消耗並登帳，不必在使用後另行辦理報廢。相對地，非消耗用品可繼續使用，通常須列管，屆時依規定辦理報廢。

解題方法

抓住題幹的兩個關鍵語句：「一經領用」及「作消耗登帳，不必再行報廢」。符合這種處理方式的物品，屬於消耗用品，因此選擇 (D)。

選項分析

• (A) 非消耗用品：錯誤。 非消耗用品領用後仍可繼續使用，須依其管理規定列管，不能因領用便直接視為消耗。
• **(B) 設備用品：錯誤。

核心觀念

本題考查機關辦理廢品變賣時，對廢品的判斷及處理程序。廢品如仍有殘餘價值，應依規定辦理變賣；無法利用且不具機密性的辦公室廢紙，得售予紙廠製作再生紙漿。辦理變賣也須注意標定、點交及底價等程序。

本題依命題當年（民國 109 年）相關規定作答。

解題方法

先抓住「變賣」的前提：物品須有可變現的價值，並依規定完成標定與點交等程序。再檢視各選項是否把特定廢品的處理方式說對，或是否錯誤地省略必要程序。

選項分析

(A) 廢品無論有無殘餘價值，皆須執行變賣程序：錯誤。 變賣是將有殘餘價值的廢品出售；無殘餘價值者並非一律辦理變賣，應按其性質依規定處理。選項以「無論有無」概括所有廢品，範圍過廣。

核心觀念

本題考公文電子交換的格式與作業規範。判斷時應掌握：公文採電子交換時，仍須遵守公文製作及處理程序；電子交換公文的版面格式採由左而右的橫行方式。

以下依命題當年（民國 109 年）法規及作業規範說明。

解題方法

逐項檢視選項是否把電子交換的格式或管理規定說錯。關鍵在於區分「電子交換的版面格式」與「簽署、校對等處理程序」：電子化不代表可以任意省略必要程序；格式則依電子交換的橫式規定判斷。

選項分析

• (A) 錯誤。 電子交換公文仍應依規定完成核判及簽署等程序；採電子交換並不表示公文一律仍須以傳統方式簽署。此選項將電子交換與簽署要求作概括連結，敘述不正確。

核心觀念

本題考《國家機密保護法》的適用範圍與國家機密等級。以命題當年（民國 109 年）法規為準，依該法第 4 條，國家機密分為三級：絕對機密、極機密、機密。其中「絕對機密」為最高等級，「機密」為最低等級；法律並未將「密級」列為國家機密等級。《國家機密保護法》第 4 條

解題方法

先依《國家機密保護法》第 4 條確認等級名稱及排列，再逐項比對選項。三級由高至低為「絕對機密、極機密、機密」；選項若寫成「密級」，即與法定名稱不符。

選項分析

核心觀念

本題考公文程式類別與適用情境，應依《公文程式條例》及《文書處理手冊》所列公文種類判斷。以下以命題當年（民國 109 年）法規及用語為準。

常見公文類別包括：

• 令：公布法律、發布法規命令或人事命令等。
• 呈：對總統有所呈請或報告。
• 函：機關間公文往復，或人民與機關間的申請、答復等。
• 公告：各機關對公眾有所宣布時使用。
• 咨：總統與立法院、監察院公文往復時使用。

解題方法

本題的關鍵是把各選項中的「使用情境」與正確公文類別配對。可先辨認機關往復、人民申請答復、對公眾宣布，以及總統與立法院或監察院往復這幾種常考情境，再核對選項所寫的公文名稱。

選項分析

核心觀念

本題考《安全管理手冊》有關機關安全維護的分工與執行人力。依命題當年（民國 109 年）適用的規定：

• 各機關安全維護是各級首長及全體人員的職責；除法令另有規定外，其規劃與實施由事務管理單位會同政風單位辦理。
• 各機關得視業務性質，設警衛單位，或遴僱警衛、保全人員，或運用替代役服役人員執行安全維護工作。

解題方法

抓住規範中的兩個關鍵：安全維護的協辦單位是「政風單位」，執行人力不只保全人員，也包括警衛及替代役服役人員。再比對選項，只有（D）符合手冊所列的機關彈性作法。

選項分析

核心觀念

本題考《民防法》第 4 條的民防團隊編組規定。依民國 109 年適用的規定，前二款編組以外的機關（構）、學校、團體、公司、廠場，工作人數達 100 人以上者，應編組防護團。

解題方法

抓住法條的門檻：「達 100 人以上」。題目問各機關員工人數達多少以上應編組防護團，直接對照法定門檻即可；「以上」包含 100 人本數。

選項分析

核心觀念

本題考文書流程管理的管制類別。管制方式包括「以文管制」、「以案管制」及「以人管制」；判斷重點是公文流程以單一文件、整個案件，還是承辦人為管制對象。

人民陳情案件是以「案件」為單位追蹤辦理情形，因此原則上採以案管制。本題涉及文書流程管理規範，以下以命題當年（民國 109 年）法規為準。

解題方法

先辨認題幹問的是「人民陳情案件」的管制方式，再看管制對象：陳情事項可能涉及多份往返文件，但管理目的在追蹤整個陳情案件是否妥適處理、是否結案，因此應選以案件為中心的管制方式。

選項分析

核心觀念

本題考《事務管理規則》關於出納管理人員職務輪調的規定。依命題當年（民國 109 年）適用的規定，出納管理人員職務或工作，每六年至少輪換一次。此規定藉由定期輪調與職務代理，強化出納業務的內部控制。

解題方法

題目問「至少多久要辦理輪調一次」，直接找出納管理人員輪調的法定年限即可。條文規定「每六年至少輪換一次」，換成選項的問法，就是「至少每 6 年一次」，因此選 D。

選項分析

核心觀念

本題考《公務人員交代條例》對不同層級人員的移交事項、監交人員及移交期限的規定。以下以命題當年（民國 109 年）法規為準。

依同條例第 4 條，機關首長應移交的事項共有六類，包括印信、人員名冊、交代月份截至交代日止與月報相同的會計報告及其存款、未辦或未了的重要案件、當年度施政或工作計畫及實施情形報告，以及直屬主管人員主管的財物事務總目錄。主管人員應移交的事項則依第 5 條規定，包括單位章戳、未辦或未了案件，以及所屬次一級主管人員或經管人員主管或經管的財物事務總目錄。

解題方法

依序比對題目提到的三種規定：移交事項看第 4 條及第 5 條；監交人員看第 7 條；移交與接收期限看第 9 條及第 13 條。 選項只要把適用人員、事項或期限寫錯，就不正確。

選項分析

(A) 錯誤。 機關首長應移交的事項不只有印信及人員名冊，還包括會計報告及存款、未辦或未了的重要案件、當年度施政或工作計畫及其實施情形報告，以及直屬主管人員主管的財物事務總目錄。此選項把第 4 條規定的六類事項縮減成兩項。

核心觀念

本題考《文書處理手冊》第 19 點所列的簽稿擬辦方式。簽是承辦人陳述案情、提出意見，供長官核定；稿則是依核定意旨擬具的公文草本。

政策性或重大興革案件通常涉及施政方向或重要變更，應先由承辦人以「簽」說明案情並提出方案，待長官核定後，再依核定內容擬具公文稿。因此，採取「先簽後稿」。

本題依命題當年（民國 109 年）法規及《文書處理手冊》規定作答。

解題方法

看到「政策性或重大興革案件」，直接對照簽稿擬辦方式的適用情形：這類案件須先請示決策，再依核定結果辦稿。順序是：

$\text{先簽請核定} \rightarrow \text{核定後再擬稿}$

所以選「先簽後稿」。

選項分析

核心觀念

本題考《文書處理手冊》所定的「文件簽辦」程序。以命題當年（民國 109 年）法規為準，文件簽辦依序為：

「擬辦」是承辦人研析案情並提出處理意見；「送會」是送請相關單位或人員表示意見；「陳核」是將文件逐級呈送主管核閱；「核定」則是由有權責者作成決定。

解題方法

依序掌握文件從承辦處理到主管決定的流程：承辦人先擬定處理意見，再送相關單位會辦，接著呈主管核閱，最後由權責主管核定。將此順序與選項比對，即可選出 D。

選項分析

核心觀念

本題考一般公文用印的位置。依命題當年（民國 109 年）的公文製作規範，機關印信原則上蓋在公文首頁右側偏上方的空白處。用印位置應清楚端正，並避免遮蓋公文文字或其他重要資訊。

解題方法

題幹問的是機關印信的「原則位置」，直接掌握「首頁、右側、偏上」三個要點即可：首頁是用印頁面，右側是位置方向，偏上是上下位置，因此選首頁右側偏上面空白處。

選項分析

核心觀念

本題考《文書處理手冊》的「文書處理程序一般原則」。以命題當年（民國 109 年）法規為準，文書處理應「隨到隨辦、隨辦隨送，不得積壓」，強調文件收到後應及時處理並送交下一流程，不以固定的 2、4 或 6 日作為一般原則。

解題方法

題幹問的是「文書處理程序的一般原則」，可直接對照《文書處理手冊》的規定。辨認題目所問的是一般處理原則，而非特定公文的限辦期限，即可選出與規定用語一致的選項。

選項分析

核心觀念

本題考《文書處理手冊》對國家機密文書與一般公務機密文書的等級區分。以命題當年（民國 109 年）法規為準，國家機密文書分為「絕對機密」、「極機密」及「機密」三級；一般公務機密文書則列為「密」等級。

解題方法

先辨別題目問的是「國家機密文書」還是「一般公務機密文書」。題幹已明確指出「一般公務機密文書」，依《文書處理手冊》的規定，直接對應「密」等級，因此選 D。

選項分析

核心觀念

本題考《國家機密保護法》第 6 條所定的國家機密核定期限。各機關人員發現職掌或業務範圍內有應屬國家機密的事項時，應依機密程度擬訂等級、先行採取保密措施，並立即報請核定；有核定權責人員應於接獲報請後 30 日內核定。

本題以命題當年（民國 109 年）法規為準；本題所涉期限規定為 30 日。

解題方法

題目直接問「接獲報請後多少時間內核定」，對應《國家機密保護法》第 6 條的法定期限。依條文期限作答即可，不需要依機密等級或其他條件換算。

選項分析

核心觀念

本題考《國家機密保護法》對於毀棄、損壞或隱匿國家機密的刑事責任。依命題當年（民國 109 年）《國家機密保護法》第 35 條，毀棄、損壞或隱匿經依該法核定的國家機密，或致令不堪用者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣三十萬元以下罰金。

「得併科」表示法院可以在判處有期徒刑之外，再併科罰金；罰金並非必須併科。

解題方法

題幹描述的行為與《國家機密保護法》第 35 條完全相符。將法條的兩項刑度上限對照選項：

• 有期徒刑：五年以下
• 罰金：新臺幣三十萬元以下

因此，$X=5$ 年、$Y=30$ 萬元，選擇 D。

選項分析

核心觀念

本題考《印信條例》第 3 條第 1 款對各類印信質料的規定。以命題當年（民國 109 年）法規為準：國璽用玉質；總統及五院之印用銀質；總統、副總統及五院院長職章用牙質或銀質；其他印、關防及職章用銅質。

解題方法

先辨明題目問的是「總統及五院之印」，不是「國璽」或「職章」，再依第 3 條第 1 款比對質料，條文明定為銀質，因此選銀質。

選項分析

核心觀念

本題考《印信條例》第 11 條，測驗不同層級學校及教育、文化事業機構的印信，由哪個機關製發。依命題當年（民國 109 年）法規，公立專科以上學校，以及全國性教育、文化事業機構的印信，由總統府製發。

解題方法

先抓題目中的兩個範圍：「公立專科以上學校」及「全國性教育、文化事業機構」，再對照《印信條例》第 11 條所列的製發機關。條文直接指定總統府，故選總統府。

選項分析

• (A) 文化部：錯誤。 文化部是文化主管機關，但《印信條例》第 11 條並未將題目所列機構的印信交由文化部製發。
• **(B) 教育部：錯誤。

核心觀念

本題考《物品管理手冊》關於物品保管與使用責任的規定。以命題當年（民國 109 年）法規為準，保管人或使用人對所保管或使用的物品，如有侵占、盜賣等情事，一經發覺，應由物品管理單位陳報機關首長懲處，並依法究辦。

解題方法

題幹直接問「由哪一單位陳報機關首長」，關鍵在辨認這是物品管理規範所指定的通報權責。依《物品管理手冊》相關規定，侵占、盜賣物品的情形由物品管理單位陳報；後續懲處由機關首長決定，並依法究辦。

選項分析

• (A) 司法單位：錯誤。 司法機關負責依法偵辦、審理相關案件；但題目問的是機關內部應由哪個單位陳報機關首長，規定指定的是物品管理單位。
• **(B) 政風單位：錯誤。

核心觀念

本題考《國有財產法》第 4 條對公用財產的分類。國有財產分為公用財產與非公用財產；公用財產再分為公務用、公共用及事業用財產。

依第 4 條第 2 項第 1 款，供各機關、部隊、學校、辦公、作業及宿舍使用的國有財產，屬於公務用財產。本題敘述直接對應法條中的「各機關、部隊、學校、辦公、作業」等用語。詳解以命題當年（民國 109 年）法規為準；相關分類定義未有影響本題判斷的重要修正。

解題方法

先抓題幹的使用目的，再對照《國有財產法》第 4 條的分類：

• 供機關等辦公、作業使用：公務用財產。
• 由國家直接供公眾使用：公共用財產。
• 由國營事業機關使用：事業用財產。

題幹描述的是各機關等辦公、作業所使用的國有財產，因此選公務用財產。

選項分析

核心觀念

本題考「公用財產之主管機關」的法源。依命題當年（民國 109 年）《預算法》第 96 條規定，公用財產的主管機關由各該機關依預算程序辦理；因此題目所問的法律依據是《預算法》。

解題方法

看到「公用財產」應先辨認題目詢問的是主管機關的法源，而非財產收支的會計處理、財務審核或財政政策。依題意核對《預算法》第 96 條，即可判定答案為 (C)。

選項分析

核心觀念

本題考《國有財產法》第 43 條所定的非公用財產類不動產租賃期限。以命題當年（民國 109 年）法規為準，非公用財產類不動產出租時，建築改良物的約定租賃期限為五年以下；建築基地則為二十年以下。

解題方法

先辨認題目詢問的是「非公用財產類」的不動產，再確認租賃標的是「建築改良物」。依《國有財產法》第 43 條第一款，建築改良物的租期上限是五年，因此選擇列有「5 年以下」的選項。

選項分析

核心觀念

本題考查機關發生意外突發事件時的通報與現場處理程序。依命題時適用的《安全管理手冊》第 11 條第 5 項，發生意外突發事件，應迅速通知警衛或單位主管，會同政風單位處理，並儘可能保持現場原狀。

這項規定著重於及時通報、保存現場，以利後續調查及釐清事件經過。涉及法規者，以命題當年（民國 109 年）規定為準。

解題方法

抓住題幹中的關鍵語句：「通知警衛或單位主管」、「會同處理」、「保持現場原狀」。這與《安全管理手冊》所列的意外突發事件處理程序相符；依規定，會同處理的單位是政風單位，因此選 (D)。

選項分析

核心觀念

本題考《宿舍管理手冊》所定的宿舍管理權責分工。依手冊第 2 點，宿舍管理的督導機關為財政部；二級以上機關為主管機關；經管公有宿舍的各機關為管理機關。本題以命題當年（民國 109 年）法規為準。

解題方法

題幹直接詢問手冊明定的「督導機關」，依《宿舍管理手冊》第 2 點對照權責即可。要注意「督導機關」「主管機關」與「管理機關」是不同層級的分工，不能只憑機關名稱或業務印象判斷。

選項分析

核心觀念

本題考《宿舍管理手冊》關於宿舍借用人留職停薪時的遷出規定。以命題當年（民國 109 年）法規為準，宿舍借用人留職停薪時，原則上應於三個月內遷出；但因養育三足歲以下子女而依法留職停薪者，不受遷出規定限制。

「三足歲以下」指未滿四足歲，包含未滿一歲、滿一歲未滿二歲，以及滿二歲未滿三歲等情形；依題目用語，應選三足歲以下。

解題方法

抓住法條中的例外條件：「因養育三足歲以下之子女依法留職停薪者，不在此限。」題目問可例外不遷出宿舍的子女年齡上限，直接對應「三足歲以下」，因此選 C。

選項分析

核心觀念

本題考《工友管理要點》第七點所定的留職停薪事由與期間。工友因「配偶或子女重大傷病須照護」得申請留職停薪；依命題當年規定，這類留職停薪期間以二年為限，必要時得延長一年。

本題依民國 109 年法規為準。

解題方法

先辨認題幹所述事由屬於工友管理要點中的「配偶或子女重大傷病須照護」，再套用該事由的一般期間規定：

因此選項應為「留職停薪以二年為限，必要時得延長一年」。

選項分析

核心觀念

本題考《檔案法》對「國家檔案」的定義。依命題當年（民國 109 年）法規，具有永久保存價值，並經移轉由檔案中央主管機關管理的檔案，稱為「國家檔案」。本題題幹已完整描述此一要件。

解題方法

抓住題幹中的兩個關鍵詞：「永久保存價值」及「移歸檔案中央主管機關管理」。這不是依檔案所屬部門或機關來命名，而是依其永久保存價值及移轉管理情形，判定為國家檔案。

選項分析

核心觀念

本題考《工友管理要點》所定工友一次退休金的最高給付上限。以命題當年（民國 109 年）法規為準，各機關依規定發給工友一次退休金，最高總數以四十五個月平均工資為限。

解題方法

題目問的是「最高總數」以多少個月平均工資為限，不必計算個別工友的年資或退休金金額，直接辨認《工友管理要點》的法定上限即可：

因此選擇 45 個月。

選項分析

核心觀念

本題考《工友管理要點》中各機關選拔績優工友的獎勵上限。依該要點第三十點，為激勵工友工作士氣及提升工作效能，各機關得辦理績優工友選拔，獲選者每人可獲新臺幣二萬元以下獎金，並給予五日以下公假；公假應於當年請畢，且不得折算工資。

本題以命題當年（民國 109 年）法規為準。

解題方法

直接抓住法規中的兩個上限，再與各選項的 $X$、$Y$ 對照：

$X=2\text{ 萬元},\qquad Y=5\text{ 日}$

因此，獲選績優工友每人可領二萬元以下獎金，並得給五日以下公假，符合選項 (A)。

選項分析

核心觀念

本題考查檔案管理的基本原則：由機關統一規劃檔案管理制度，並採集中管理，使檔案的收發、整理、保管及檢調有所依循，維持作業一致與管理效率。

解題方法

掌握「統一規劃、集中管理」這組原則即可作答。統一規劃是指由機關整體訂定檔案管理制度及作業規範；集中管理則是將檔案管理作業集中辦理，避免各單位各行其是，造成分類、保管及調閱標準不一。

選項分析

核心觀念

本題考《文書處理手冊》中公文核稿、覆核的分工。核稿是承辦人員的直接主管或指定人員，檢視文稿內容、格式及處理方式；覆核則由承辦人員直接主管的上級核稿者擔任，負責再行審核。

本題涉及文書作業規範，以下以命題當年（民國 109 年）適用規定為準。

解題方法

先分辨題目問的是「覆核者」，而非一般核稿者或最終核決者。依覆核的職務分工，覆核者是承辦人員直接主管的上級核稿者，因此選 (B)。

選項分析

核心觀念

本題考《印信條例》對「印」與「關防」適用機關性質的區分。依命題當年（民國 109 年）適用的規定，印蓋用於永久性機關之公文；關防蓋用於臨時性或特殊性機關之公文。

解題方法

抓住法條中的關鍵對應即可：題目問「印」用在哪種屬性機關的公文上，直接對照「永久性機關」；臨時性與特殊性則屬「關防」的適用範圍。

選項分析

核心觀念

本題考「國有財產在國境外的主管機關」。依命題當年（民國 109 年）《國有財產法》第 11 條，國有財產由財政部國有財產署主管；但國境外的國有財產，主管機關為外交部。

解題方法

先辨認題目問的是國有財產的「一般主管機關」，還是「國境外」的特別主管機關。一般情形由財政部國有財產署主管；題幹明確限定「在國境外」，應適用《國有財產法》第 11 條的特別規定，選外交部。

選項分析

核心觀念

本題考《國有財產產籍管理作業要點》所定的財產登記憑證用途。以命題當年（民國 109 年）法規為準，財產管理情形改變時，應依變動性質填造相應憑證，作為辦理產籍登記的依據。

其中，機關內將財產分配給各使用單位使用，屬於機關內部的財產使用配置，應填造「財產移動單」。這種情形記錄的是財產在機關內的使用單位異動，並非財產新增、價值變動或減損。

解題方法

先抓題幹的關鍵語句：「機關內」及「分配各使用單位使用」。再判斷異動性質：財產仍由同一機關管理，只是交由不同使用單位使用，因此適用財產移動單。

判斷時可按財產狀態分類：

• 新取得、增加列帳：財產增加單。
• 財產價值變動：財產增減值單。
• 財產減損、註銷產籍：財產減損單。
• 機關內部配置或使用單位異動：財產移動單。

選項分析