108 地方特考三等 原住民族行政 法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 考古題詳解

核心觀念

本題考民法的法定繼承順序、配偶應繼分，以及代位繼承。以命題當年（民國 108 年）法規為準：

• 依民法第 1138 條，除配偶外，遺產由直系血親卑親屬、父母、兄弟姊妹、祖父母依序繼承。
• 依民法第 1144 條第 2 款，配偶與兄弟姊妹共同繼承時，配偶應繼分為遺產二分之一，其餘由兄弟姊妹平均分配。
• 依民法第 1176 條第 5 項，兄弟姊妹中有人拋棄繼承，其應繼分歸屬其他同為繼承之兄弟姊妹；拋棄繼承者的子女不因此代位繼承。代位繼承適用於繼承人先於被繼承人死亡等法定情形，並不適用於拋棄繼承。

解題方法

題目未提甲有直系血親卑親屬、父母等優先順位繼承人，依題意以配偶乙與姊妹丙、丁、戊為繼承人。丙拋棄繼承後，不列入分配，也不由其子女庚代位。

乙先取得遺產二分之一。剩下的二分之一由仍繼承的丁、戊平均分配：

核心觀念

以命題當年（民國 108 年）法規為準，刑法第 10 條第 3 項規定：「稱公文書者，謂公務員職務上製作之文書。」判斷重點有二：文書是否由公務員製作，以及是否因其職務而製作。文書是交給機關辦理，或內容與公務有關，並不當然使它成為公文書；還要看實際製作者的身分與製作職務。

解題方法

逐一辨認各文書的製作者。由法院、檢察機關或戶政機關人員基於職務製作的文書，符合公文書定義；由民間專業人士提出、供機關辦理的申請文件，則不因送交機關而變成公文書。

選項分析

• **(A) 書記官所製作之審判筆錄：屬於公文書。**書記官是公務員，依職務製作審判筆錄，符合刑法第 10 條第 3 項的要件。

核心觀念

本題考刑法上的兩種時效，以及它們各自開始計算的時點：

• 追訴權時效，是國家追究犯罪、使被告受審的權力所受的期間限制。依刑法第 83 條，追訴權時效因起訴而停止進行；偵查依法停止，或犯罪行為人逃避而遭通緝，也有停止進行的規定。
• 行刑權時效，是判決確定後，國家執行刑罰的權力所受的期間限制。依刑法第 84 條，從裁判確定時起算；依刑法第 85 條，執行依法停止或受刑人逃避而遭通緝等情形，時效停止進行。

解題關鍵是分清楚案件所在階段：地方法院宣告有罪，不等於判決已確定；判決確定前，討論的是追訴權時效，行刑權時效尚未開始。

解題方法

先依題幹時間軸判斷：

1. 甲遭地方法院宣告有期徒刑，仍在判決上訴期間內，判決尚未確定。
2. 判決確定前，國家尚未進入執行宣告刑的階段，因此行刑權時效尚未起算。
3. 上訴期間屆滿且未上訴，判決確定後，才開始計算行刑權時效。
4. 逃亡、通緝對時效的影響，須依當時所處的階段判斷：判決確定前涉及追訴權時效；判決確定後才涉及行刑權時效。

因此，A 正確；B 把尚未起算的行刑權時效說成已停止，C、D 則錯在追訴權時效的效果。

選項分析

核心觀念

本題考《公司法》第 177 條之 2 第 3 項，考點是股東同時以電子方式行使表決權，並委託代理人出席股東會時，兩種表決方式發生競合，法律如何決定效力。

以命題當年（民國 108 年）法規為準，該項規定明定：「股東以書面或電子方式行使表決權，並以委託書委託代理人出席股東會者，以委託代理人出席行使之表決權為準。」

解題方法

先辨認題目描述的兩項行為：甲已電子投票，並以委託書委託乙出席股東會。這正是《公司法》第 177 條之 2 第 3 項所規定的情形，因此直接依該項判斷：以代理人乙出席股東會所行使的表決權為準。

選項分析

核心觀念

本題考《消費者保護法》消費訴訟的管轄，以及消費者保護團體提起團體訴訟的資格與費用規範。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

依《消費者保護法》第 47 條，消費訴訟「得由消費關係發生地之法院管轄」，因此消費者有選擇法院的空間。依同法第 49 條，符合資格的消費者保護團體得以自己名義提起法定訴訟，且應委任律師代理；第 50 條則規定團體訴訟中，消費者保護團體不得向消費者請求報酬。

解題方法

先看各選項是否把規定說成「專屬管轄」、「一定要經過團體」或「得請求報酬」；再對照法條中的「得」與「應」、「不得」等關鍵字。這些用語直接決定選項是否正確。

選項分析

• (A) 專屬企業經營者營業地管轄：錯誤。 《消費者保護法》第 47 條採取的是消費關係發生地法院的特別管轄規定，並非專屬由企業經營者營業地法院管轄。消費者仍可依一般管轄規定起訴，消費關係發生地法院則是額外可選的管轄法院。

核心觀念

本題考《勞動基準法》中特定權利的行使期間，須分辨兩類期間：一是終止勞動契約的除斥期間，二是退休金或職業災害補償請求權的消滅時效。以命題當年（民國 108 年）法規為準。

解題方法

依序核對各選項所指的法條與期間，特別留意法條規定的起算點，以及期間究竟是 30 日、5 年或 2 年。

選項分析

• **(A) 錯誤。**依《勞動基準法》第 12 條第 2 項，雇主依同條第 1 項第 4 款至第 6 款終止契約，應自「知悉其情形之日起」30 日內為之。題目寫成自「知悉損害結果之日起」，與法條的起算事由不同。

核心觀念

本題考《性別工作平等法》第 17 條：受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職，原則上雇主不得拒絕。只有符合法定列舉事由，並經主管機關同意，雇主才得拒絕。

以命題當年（民國 108 年）法規為準，法定事由包括：

1. 歇業、虧損或業務緊縮。
2. 雇主依法變更組織、解散、轉讓、與他雇主合併、分割或轉讓。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上。
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置。

現行法規名稱已由《性別工作平等法》改為《性別平等工作法》；本題仍依命題當年的法規及官方答案判斷。

解題方法

先將題目列出的原因與第 17 條的法定事由逐一比對。題目問「何者非雇主得拒絕之原因」，因此要選出未落在法條列舉範圍內的選項。法條使用列舉規定，不能只因雇主調整組織或原職務有變動，就直接認定符合拒絕復職的要件。

選項分析