113 警察特考三等 行政管理人員 警察人事行政與法制 考古題詳解

核心觀念

本題考《警察常年訓練辦法》第 4 條，要求分辨常年訓練的兩大類型，並說明各訓練項目的訓練對象與訓練目標。作答時應依條文架構逐項整理，避免把「訓練項目」與「實施方式」混為一談。

以下以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

先依第 4 條分成「一般訓練」與「專案訓練」，再逐類列出項目；各項目依序交代對象與目標。一般訓練有五項，專案訓練有三項。題目未要求訓練方式，因此作答重點放在對象與目標；不必延伸書寫其他條文所定的實施方式。

一般訓練

核心觀念

本題考《警察人員人事條例》第 35 條的特別退休規定。警察人員原則上仍適用《公務人員退休資遣撫卹法》；但考量警察職務具有危險、勞力等特殊性，以及執勤受傷致身心障礙的情形，第 35 條另就退休年齡與退休金給與設有例外。

**以下以命題當年（民國 113 年）法規為準。**當時第 35 條的例外重點有三項：危勞職務降低退休年齡、執勤致身心障礙命令退休加發基數、領有勳章或獎章者加發退休金。

解題方法

採「原則—例外—給付效果」的順序作答：先說明一般適用公務人員退休制度，再逐款說明第 35 條的特別規定，並把退休年齡例外與退休金加給分開處理。這樣可以完整回應題目所問的「退休年齡、退休金計算等例外」。

第 35 條例外規定

一、警正以下危勞職務：退休年齡得酌予降低

警正以下警察人員擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者，其退休年齡得依《公務人員退休資遣撫卹法》規定酌予降低。

這項規定是因危險、勞力職務對身體負荷較大，允許依職務性質及相關標準降低退休年齡；並非所有警察人員都能一律提前退休，也不是只要具有警察身分就當然適用。具體職務範圍及年齡標準，須依相關規定辦理。

二、執勤遭受暴力或意外危害致身心障礙：依規定給付並加發退休金

警察人員須符合下列要件：

1. 在執行勤務中遭受暴力或意外危害。
2. 因此致身心障礙，且不堪勝任職務。
3. 依《公務人員退休資遣撫卹法》辦理命令退休。

符合要件者，先依規定按因公傷病標準給與退休金，並另加發五至十五個基數。依民國 113 年適用的加發標準，基數依失能程度區分：

核心觀念

本題考《警察人員人事條例》第20條所揭示的陞遷原則，以及《警察人員陞遷辦法》第28條所列的遷調消極條件。依題意，以下均以命題當年（民國113年）法規為準。民國114年修正《警察人員陞遷辦法》部分規定；本題仍依113年考試時適用的規定作答。

解題方法

（一）直接依《警察人員人事條例》第20條第1項整理原則，作答時抓住「人事相配、資績並重、兼顧內外、配合訓練考核、公開公平公正、擇優培育」幾個要點。

（二）題目問的是自請調地及應徵調人員「何種情形應停止遷調」，直接列出《警察人員陞遷辦法》第28條五款。須注意這些條件是停止遷調事由，與自請調地的年資、考績等申請門檻不同。

（一）警察人員之陞遷原則

依《警察人員人事條例》第20條第1項，警察人員陞遷應本於「本人與事適切配合」之旨，考量機關、學校特性及職務需要，並遵循下列原則：

1. 資績並重：兼衡任職資歷與工作績效，作為陞遷評定依據。
2. 內陞與外補兼顧：同時考量機關內部陞任及外部遴補，以兼顧人才培育與用人需求。
3. 與教育訓練及考核相配合：將訓練、進修與平時及年度考核納入人事發展安排。
4. 公開、公平、公正：使陞遷程序及評選標準透明，保障公平競爭。
5. 擇優陞任或遷調歷練：依職務需要選任適當人員，並透過職務歷練拔擢、培育人才。

核心觀念

警察人員仍屬公務人員，但警察勤務具有特殊性，因此除適用一般公務人員考績法規外，平時考核的具體獎懲事由另有特別規範。《警察人員人事條例》第 28 條規定平時考核獎懲種類適用《公務人員考績法》；《警察人員獎懲標準》則依該條授權，列出警察人員各種獎懲事由。

本題問的是《警察人員獎懲標準》第 8 條所定「記一大過」事由。以下以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

先依題幹指出的規範層次，確認《警察人員獎懲標準》是警察人員平時考核獎懲的特別規定；再直接依該標準第 8 條逐款列舉，並保留各款所要求的情節或結果要件。作答時尤其要區分「情節重大」、「致生不良影響」及「曠職達二日」等法定文字，不宜只概括寫成重大違失。

記一大過事由

依《警察人員獎懲標準》第 8 條，有下列情形之一者，記一大過：

1. 執行公務有重大疏（缺）失。
2. 違抗命令，或誣控、侮辱、威脅長官。
3. 違反品操紀律或言行失檢，影響警譽，情節重大。
4. 處事不當，影響警譽，情節重大。