113 警察特考三等 行政管理人員 警察組織與事務管理 考古題詳解

核心觀念

本題在考「政治制度與警察組織、事務管理的互動」。政治制度包括政體與政黨競爭方式、中央與地方的權限分配、權力分立及民主監督機制。警察掌握逮捕、搜索、集會遊行秩序維護等公權力，因此組織的隸屬、指揮監督、預算人事及勤務配置，都會受政治制度影響。

作答時要呈現完整因果鏈：政治制度如何配置權力 → 如何形塑警察組織與管理 → 造成什麼正面或負面結果。 以法條說明時，以下以民國 113 年法規為準。

解題方法

可從三個層次切入：一是民主或威權體制對警察任務的不同定位；二是中央集權或地方分權如何影響組織隸屬及勤務決策；三是民主課責制度如何影響警察的監督、執法程序與資源管理。每一點都配一個實例，並說明其可能帶來的效益與風險。

詳解

一、政體型態影響警察的任務定位與執法重心

在威權體制下，政治統治者通常重視政權穩定與社會控制，警察組織較容易被要求配合政治監控、維持統治秩序；組織管理也可能強調垂直命令、保密及服從。

例如，臺灣威權統治時期的警察勤務，除一般治安維護外，也承擔政治監控與維持政治秩序的工作。這類體制有助於統治者迅速集中警力，但警察權可能偏離保障人民權利的本旨，造成政治干預、執法不公及人民對警察的不信任。

民主制度則要求警察依法行政、保障基本權利，並接受民意機關、司法及行政監督。例如，處理集會遊行時，警察須依法律維護秩序，同時兼顧人民集會自由，勤務規劃也須考量比例原則及執法程序。其結果是警察的正當性與公信力較有保障；但決策與執行須兼顧多方權利及監督要求，現場指揮和事後檢討也較複雜。

二、中央與地方的權限配置影響警察組織隸屬及勤務管理

政治制度若採中央集權，警察人事、預算及勤務標準較容易由中央統一規劃，有利於跨區協調、全國性治安政策及重大案件支援；但地方需求若未充分納入，勤務配置可能缺乏彈性。

我國警察行政具有中央統籌與地方執行的特色。中央警政機關負責全國警察行政政策及統合指導，地方警察機關則處理轄區治安、交通及勤務執行。以跨縣市犯罪或重大治安事件為例，中央協調有助於整合情報、警力與裝備；

核心觀念

本題不是單純要求譴責個別員警，而是要運用警察組織理論，說明員警為何會利用職務身分、警察資訊或組織關係參與詐騙犯罪，以及組織如何預防、發現並處理此類違法行為。分析時應同時看見個人選擇與組織環境的影響，不能把少數員警的犯罪行為直接等同於整個警察組織的立場。

警察組織具有層級節制、分工專業、紀律要求與高度資訊權限等特徵。這些特性有助於維持執法效能，也可能在監督不足時形成權力濫用的條件；警察次文化與同儕關係若偏離法紀要求，也可能助長隱匿或包庇。

本題可運用以下概念：

• 組織文化與警察次文化：組織成員共享的價值、規範與行為期待。次文化可能強化專業倫理，也可能在封閉的同儕網絡中形成「自己人互相照應」的規範。
• 組織機會與控制觀點：違法行為常與個人動機、可利用的機會及監督控制不足交互作用。員警熟悉警察程序、掌握內部資訊或具有職務接觸管道，可能增加犯罪機會。
• 組織社會化與非正式組織：成員除受正式規章影響，也會從同儕互動學習何種行為受到鼓勵、默許或排斥。
• 官僚組織與權力監督：層級、分工與專業權限可提升行政效率，但若權限配置欠缺紀錄、稽核及責任追究，也可能造成監督落差。

法律部分，以命題當年（民國 113 年）法規為準。詐騙行為可能涉及刑法詐欺罪、加重詐欺罪；若符合犯罪組織要件，亦涉及組織犯罪防制條例。員警身分不構成免責理由，是否成立犯罪仍應依個案事實與法定構成要件判斷。

解題方法

採取「個人因素—組織條件—組織後果—改善措施」的分析順序。如此能先說明員警涉案的行為，再用組織理論解釋其形成條件，最後提出符合警察組織管理需求的防治方法。

一、從個人行為切入

員警參與詐騙集團，首先是個人違法行為，可能出於金錢利益、投機心態、道德判斷失準或違法風險評估錯誤。若只以「少數害群之馬」概括，會忽略職務權限及組織環境可能提供的便利；但若將個案直接歸因於整體組織文化，也會忽略個人應負的行為責任。

二、從警察組織特性解釋

員警的專業知識、執法經驗、資訊接觸權限及警察身分，可能被犯罪者利用，成為規避查緝、取得資料或擴大犯罪網絡的資源。這反映了組織權限若缺乏適當控管，就可能從執法工具轉化為違法行為的便利條件。

警察組織具有層級節制及分工體系，正式規範能約束成員行為；但若實際管理只重視命令服從、勤務績效或表面紀律，對異常資訊使用與同儕互動缺乏查核，形式上的制度便未必能有效發揮控制功能。

三、以組織文化與次文化分析

核心觀念

本題考查現代警察制度形成的歷史背景。當代警察的興起，通常與英國工業革命後的社會變遷相連：人口集中、都市快速擴張、傳統社區控制力減弱，治安與公共秩序問題因而增加，促使政府建立較有組織、常態化的警察力量。

解題方法

抓住題幹中的「工業革命」作為時代線索。工業革命帶來的不只是生產方式改變，也造成社會制度與生活型態轉變；這些變化使舊有治安維持方式不足以因應新的都市社會需求。因此，題目問與工業革命並列的起源背景，應選「社會制度的轉變」。

選項分析

核心觀念

本題考查我國警察組織在戒嚴時期的發展特色。民國 38 年（1949）臺灣宣布戒嚴後，政府處於戰時與動員戡亂體制，警察工作與軍事、保防及政治控制緊密相連；警政領導也具有軍事色彩，警察首長由軍人出任是此一時期的重要特徵。

解題方法

先抓住題幹的時代線索「民國 38 年宣布戒嚴後」，再以戒嚴體制下警政的軍事化與政治任務為判斷基準。若選項呈現軍事領導、保防與管制等特徵，便符合戒嚴時期脈絡；地方自治、單純治安業務或社會福利推廣，則不是此時期的主要特色。

選項分析

核心觀念

本題考《內政部警政署組織法》對警政署內部單位的分類：內部單位分為「業務單位」與「輔助單位」。判斷依據是法規列出的單位名稱，不是依名稱直覺推測其功能。

以命題當年（民國 113 年）法規為準，該法規定：

• 業務單位：行政組、保安組、教育組、國際組、交通組、後勤組、保防組、防治組及勤務指揮中心。
• 輔助單位：督察室、公共關係室、秘書室、人事室、政風室、會計室、統計室、資訊室及法制室。

解題方法

核心觀念

本題考查警察行使職權時的比例原則。依命題當年（民國 113 年）《警察職權行使法》第 3 條第 1 項，警察行使職權應符合比例原則，不得逾越達成目的所需的必要限度，並應採取對人民權益侵害最少的適當方法。

比例原則通常分為三個層次：

1. 適合性：所採手段有助於達成行政目的。
2. 必要性：有多種同樣能達成目的的手段時，應選擇對人民權益侵害較小者。
3. 狹義比例性：手段造成的損害，不得與所追求的公益顯失均衡。

解題方法

抓住題幹中的「不得逾越……必要限度」及「對人民權益侵害最少」兩個關鍵語句，即可連結到比例原則，尤其是必要性要求。題幹是在問警察執法手段與目的之間應如何衡量，並非在考平等對待、信賴保護或行政目的與手段的聯結關係。

選項分析

核心觀念

本題考《警察勤務條例》第 4 條所定的警察勤務機構分類。以命題當年（民國 113 年）法規為準，警察勤務機構分為「基本單位、執行機構及規劃監督機構」。

其中，基本單位是勤務運作的基礎；執行機構負責實際執行勤務；規劃監督機構負責勤務規劃與監督。這是法條明文列出的三類。

解題方法

題幹已給出前兩類「基本單位、執行機構」，只要依《警察勤務條例》第 4 條補出第三類即可，不必依選項推測實務上的其他機關或機構名稱。法條第三項正是「規劃監督機構」。

選項分析

核心觀念

本題考警察行政組織中的「管轄」分類，以及警勤區的性質。管轄是機關或人員依法行使職權的範圍，常見分類包括：

• 土地管轄：依地理區域劃分職權範圍。
• 事務管轄：依職掌事項或業務種類劃分。
• 層級管轄：依組織上下級或職務層級劃分。
• 時效管轄：依時間或期間劃分職權行使範圍。

警察勤務區（警勤區）是警察勤務的基本單位，係在一定地域內配置警勤力量、執行勤務並服務民眾，因此在警察行政組織職權上屬於依地域劃定的管轄範圍。法條題的判斷以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

先抓住題幹的關鍵詞「警察勤務區」與「基本單位」，再問：警勤區主要是按什麼標準劃分？

警勤區指向特定的地理區域，警察人員在該區域內執行勤務、維護治安及服務居民；劃分依據是「在哪一個地方」，而非「辦哪一種事務」、「隸屬哪一層級」或「哪一段時間」。

核心觀念

本題考查公務員遇到「請託關說」時的廉政倫理處理程序。依命題當年（民國 113 年）《公務員廉政倫理規範》第 11 點，公務員遇有請託關說，應於三日內簽報長官並知會政風機構。

請託關說是指不循法定程序，為本人或他人就具體個案提出請求，且該請求有違反法令、營業規章或契約之虞。處理重點是依規定報備，使事件留有紀錄；是否涉及違法，另依事證處理。

解題方法

看到題幹問「遇有請託關說時，應如何處理」，直接對照《公務員廉政倫理規範》第 11 點的程序要件：三日內、簽報長官、知會政風機構。三項要件均符合的選項，即為正確答案。

選項分析

核心觀念

本題考《公務員廉政倫理規範》第4點、第5點有關餽贈財物的原則、例外及處理程序。以下以命題當年（民國113年）法規為準。

基本原則是：公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者的餽贈；符合規範所列例外時，才可受贈。受贈後的處理程序，則依餽贈者與公務員有無職務上利害關係，以及能否退還而有不同。

解題方法

先判斷各選項是否正確引述規範，再特別檢查受贈財物送交政風機構後的處理程序。選項D列出政風機構可以提出的建議，但把建議的核定程序說成「各自依職權」，與規範要求不符。

選項分析

(A) 正確。《公務員廉政倫理規範》第4點規定，公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者的餽贈。須注意，這項禁止仍受規範所列例外情形限制。

核心觀念

本題考《性騷擾防治法》第 7 條第 3 項：政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得出入場所，知悉性騷擾事件正在發生時，應採取有效的糾正及補救措施，並注意被害人的安全與隱私。以下依民國 113 年命題時法規說明。

該項列出的措施包括：協助被害人申訴及保全證據、必要時協助通知警察機關到場、檢討所屬場所安全，以及其他適當措施。

解題方法

抓住法條列舉措施的核心：支援被害人、保存證據、必要時請警方協助、檢討場所安全，並兼顧被害人安全與隱私。逐項比對後，凡不符合保護被害人安全與隱私，或不是法定列舉措施的敘述，即為本題答案。

選項分析

(A) 協助被害人申訴及保全相關證據：正確。 這是《性騷擾防治法》第 7 條第 3 項明列的措施，有助於被害人提出申訴，也能避免證據散失。

核心觀念

本題考警察組織中女性員警政策的推動，以及婦幼警察專責組織的沿革。應區分「女性進入警察組織的時間」、「女子警察隊的設置與更名」和「全國全面成立婦幼警察隊」這幾個不同階段。

解題方法

以各項敘述的關鍵年份與名稱核對沿革：先看女性員警政策會議的年份，再辨別女子警察隊何時設置、何時更名，最後確認婦幼警察隊全面成立的日期。題目指定以官方答案 D 為準；其中 D 的年份及組織名稱均符合沿革。

本題屬組織史題，沒有特定公式或法條適用，無須另以法規修正年份判斷。

選項分析

• **(A) 錯誤。**我國女性進入警察組織早於民國 49 年（1960 年）；因此以 1960 年作為起始年份不正確。
• **(B) 錯誤。

核心觀念

本題考查民國 112 年修正、部分條文於民國 113 年 3 月 8 日施行的「性平三法」，尤其是《性別平等工作法》對雇主接獲職場性騷擾申訴後的通報義務，以及調查成立後終止勞動契約的規定。

**本題以命題當年（民國 113 年）法規為準。**當時所稱「性平三法」，是《性別平等工作法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》。

解題方法

先辨認題目談的是工作場所性騷擾，再以《性別平等工作法》的規定逐項核對：法律名稱是否正確、懲罰性賠償與刑責是否混淆、雇主有無地方主管機關通報義務，以及重大性騷擾案件終止契約是否須預告。

選項分析

(A) 錯誤。 「性平三法」包括《性別平等工作法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》。題目仍寫修法前的「性別工作平等法」；該法已於民國 112 年修正並更名為《性別平等工作法》。

(B) 錯誤。 本選項混合了懲罰性賠償與刑事責任，且金額及刑度敘述不正確。《性別平等工作法》對權勢性騷擾的懲罰性賠償，原則上為損害額一倍至三倍；行為人若為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍。

核心觀念

本題考我國婦女權益與性別平等相關法律的立法目的及主要規範，尤其要分清《特殊境遇家庭扶助條例》、《家庭暴力防治法》與《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》的內容。

以下以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

先核對各選項中的法律名稱與法定內容：立法目的可對照法律第 1 條；保護令期間須看《家庭暴力防治法》的規定；CEDAW 是否具有國內法律效力，則看《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》第 2 條。法條的用語或期限只要與選項不符，該選項即不正確。

選項分析

(A) 錯誤。 法律名稱是《特殊境遇家庭扶助條例》，不是「特殊境遇婦女家庭扶助條例」。該條例第 1 條的立法目的，是扶助特殊境遇家庭解決生活困難，給予緊急照顧，協助其自立自強及改善生活環境。選項所述目的大致符合條文，但把法律名稱寫錯，因此整項不正確。

核心觀念

本題考查「社區警政」對警察組織與員警可能產生的效益。社區警政重視警察與社區居民合作，透過溝通、參與及共同解決問題，增進警民互信，並改善警察服務與工作環境。其效益可包括獲得民眾支持、提升員警士氣及工作滿足感；促進政黨發展則不屬於警政工作的目標或通常效益。

解題方法

題目問「非屬之」，應辨認哪個選項不符合社區警政的警察組織效益。逐項檢視其是否能由警民合作及員警工作改善直接產生，並排除與警察專業任務無關的政黨發展。

選項分析

• (A) 當地民眾的支持：正確效益。 社區警政鼓勵警察與居民建立合作關係，回應地方治安需求，有助於增進民眾信任與支持。
• **(B) 提升警察士氣：正確效益。

核心觀念

本題考查「社區警政」的意涵：警察不只依賴內部警力維護治安，也透過與居民、民間團體及民間安全服務業者合作，建立共同預防犯罪、處理治安問題的夥伴關係。社區警政重視社區參與、警民合作，以及運用社區資源改善治安。

解題方法

判斷各選項是否屬於社區警政，關鍵在於它是否涉及警察與社區或民間力量協力維護治安。警友會、守望相助及警察與保全合作，都能連結警察與民間力量；綠能環境建設則以能源與環境發展為主要目的，與社區治安合作無直接關聯，因此選 D。

選項分析

(A) 各地方成立警友會：錯誤選項（屬於社區警政）。 警友會是警察與地方民間人士建立聯繫、協助警察工作的管道，可凝聚地方資源、促進警民互動，符合社區警政的合作精神。

核心觀念

本題考查「警政社區化」的意涵。警政工作不再只著重犯罪發生後的壓制與偵查，也重視犯罪預防，並透過運用社區民力、促進警察與其他機關合作，共同維護社區安全。這種以社區為基礎、強調夥伴關係與共同參與的警政取向，稱為「警政社區化」。

解題方法

抓住題幹中的三個線索即可判斷：

1. 工作重心由事後壓制、偵查擴及事前預防。
2. 運用社區內的民力。
3. 強調各機關合作。

這些內容共同指向警察與社區及其他機關建立合作關係、共同預防犯罪的「警政社區化」，因此選（B）。

選項分析

• (A) 脫警察化：錯誤。「脫警察化」著重將部分原由警察執行的工作移交或交由其他機關、民間團體處理，概念重點在警察職能的移出或轉移。

核心觀念

本題考預算的類別：政府機關本身的預算，通常編列為「單位預算」；政府設置的非營業特種基金，則編列為「附屬單位預算」。判斷時要看預算主體是機關，還是基金。

本題涉及《預算法》第 18 條及第 19 條；以下以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

逐一辨認題目所列主體的性質：

• 警政署、地方警察局屬政府機關，編列單位預算。
• 安全基金屬非營業特種基金，編列附屬單位預算。
• 警察廣播電臺是警政署所屬機關，其預算列在機關預算體系中，並非附屬單位預算。

因此，將警察廣播電臺說成編列附屬單位預算的選項錯誤。

選項分析

核心觀念

本題考《會計法》第 84 條規定的會計資料保存年限。各種會計報告、帳簿及重要備查簿，以及機器處理會計資料的貯存體與處理手冊，應自總決算公布或令行日起，依會計層級保存：

• 總會計：至少 20 年。
• 單位會計、附屬單位會計：至少 10 年。
• 分會計、附屬單位會計之分會計：至少 5 年。

以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

題目問警政署與刑事警察局的「財務會計報告」各至少保存幾年，關鍵是先判斷兩機關各自屬於哪一種會計層級，再套用第 84 條的年限。依題目所設定的機關層級，警政署適用單位會計的 10 年；刑事警察局適用分會計的 5 年。因此答案是「十年、五年」。

選項分析

核心觀念

本題考「會計憑證」的分類，以及「收入傳票」在會計程序中的功能。依政府會計憑證的一般分類，會計憑證分為：

• 原始憑證：證明經濟事項實際發生及其內容的憑證，例如收據、發票或其他交易證明。
• 記帳憑證：會計人員依原始憑證或相關資料，整理、分類並據以登載帳簿的憑證，例如收入傳票、支出傳票及轉帳傳票。

收入傳票的用途是記載收入會計事項，作為登帳依據，性質屬於記帳憑證。涉及法規概念時，以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

先辨認題目問的是「收入傳票」屬於哪一種會計憑證，再依其功能分類：傳票是會計人員用來整理會計分錄、據以登帳的文件；實際證明收入發生的收據、繳款書等，才是原始憑證。因此收入傳票應歸類為記帳憑證。

選項分析

核心觀念

本題考《政府採購法》第 30 條的押標金、保證金規範。押標金是投標階段的擔保；保證金則是得標後的擔保。法條原則上要求機關在招標文件中規定繳納，但另列有得免收的情形。

以下以命題當年（民國 113 年）法規為準。

解題方法

先抓《政府採購法》第 30 條的兩個重點：

1. 原則上，機關辦理招標應規定投標廠商繳納押標金，得標廠商繳納保證金或提供其他擔保。
2. 勞務採購以免收押標金、保證金為原則；未達公告金額的工程、財物採購，則得免收。

再以法條核對各選項，特別留意「以……為原則」、「得免收」等用語差異。

選項分析

• (A) 正確。《政府採購法》第 30 條明定，勞務採購以免收押標金、保證金為原則。這是法律設定的原則；機關仍應依個案與招標文件規定辦理。

核心觀念

以命題當年（民國 113 年）法規為準。本題考政府採購法所定三種採購標的，以及不同採購方式的適用範圍。

政府採購法第 2 條將採購分為工程、財物及勞務。判斷各選項時，要看該採購方式的法定適用標的：

• 共同投標：政府採購法第 25 條明定，廠商共同投標後共同簽約，可共同承攬工程，或提供財物、勞務。
• 統包：政府採購法第 24 條所稱統包，適用於工程或財物採購。
• 共同供應契約：政府採購法第 93 條所定共同供應契約，適用於具有共通需求特性的財物或勞務。

解題方法

先核對題目所稱的三種採購方式，是否都涵蓋工程、財物及勞務三類。再檢查 D 選項的前提：政府採購法是否適用，除看買的是什麼，也要看是否由政府採購法第 3 條所稱的機關辦理採購。

選項分析

• **(A) 錯誤。**統包並非涵蓋三類採購。依政府採購法第 24 條，統包是將工程或財物採購中的設計、施工、供應、安裝或一定期間維修等，併於同一採購契約辦理；不包括勞務採購。

核心觀念

本題考《政府採購法》第 34 條的採購保密原則，以及同法施行細則第 34 條對例外公開程序的規定。以命題當年（民國 113 年）法規為準。

採購資訊的保密有不同時點與範圍：

• 招標文件原則上於公告前保密，但為公開說明或公開徵求廠商提供參考資料時，有例外。
• 開標前不得洩漏底價、領標及投標廠商名稱與家數，以及其他足以造成限制競爭或不公平競爭的資料。
• 底價於開標後至決標前仍應保密；決標後除特殊情形外，應予公開。但機關得依實際需要於招標文件中公告底價。
• 廠商投標文件除供公務上使用或法令另有規定外，應予保密。
• 依前述例外向廠商公開說明或徵求參考資料，應刊登政府採購公報或公開於主管機關資訊網路。

解題方法

先抓選項中的絕對用語，例如「無論任何情形皆不得」，再對照法條是否設有例外。

本題關鍵是：機關雖不得在開標前洩漏底價，但《政府採購法》第 34 條明定，機關得依實際需要於招標文件中公告底價。因此，「不得公告底價」不是一概而論；選項 B 把保密原則說成沒有例外，與法條不符。

選項分析

核心觀念

本題考警察機關後勤管理中，警用裝備的分級保養與權責分工。分級保養依工作複雜度及所需技術程度區分：一級以使用保管人員的日常保養為主；二級由具技術能力的人員執行較進一步的修護；三級則由專業修理或相關技術單位處理主件、總成等較複雜工作。保養工作也可能委由外部機構或廠商承作，因此不能一概說全由機關內部人員獨立完成。

解題方法

先核對各選項所述的保養級別、負責人員及工作範圍，再檢視是否有「所有級別」「均由內部」「不涉及外部」等過度絕對的用語。前三項描述分級保養的典型分工；D 將保養工作限定為機關內部獨立完成，與實務上的委外維修及廠商支援不符。

選項分析

核心觀念

本題考《政府採購法》及《採購履約爭議調解規則》所定的履約爭議調解程序，重點是辨別「調解建議」與「調解方案」的提出方式、異議期限，以及機關不同意時須履行的程序。以下以命題當年（民國 113 年）法規為準。

依《政府採購法》第 85 條之 1，機關與廠商因履約爭議未能達成協議，得向採購申訴審議委員會申請調解或提付仲裁；廠商申請調解時，機關不得拒絕。依同法第 85 條之 3，調解委員得依職權提出書面調解建議，機關不同意時，應先報請上級機關核定，並以書面向申訴會及廠商說明理由。依第 85 條之 4，當事人不能合意但已甚接近時，申訴會得依職權提出調解方案；當事人或參加調解的利害關係人得於送達之次日起十日內提出異議。

解題方法

逐一比對選項與法條的程序要件：先確認申請調解前是否須協議，再檢查機關不同意「調解建議」的核定程序，接著確認對「調解方案」提出異議的期限，最後核對調解委員提出建議的權限。特別注意「調解建議」與「調解方案」是不同程序，不能混用其規定。

選項分析

核心觀念

本題考《政府採購法》第 80 條的採購申訴審議程序，包括審議會調查、通知陳述意見、書面審議，以及費用收取。警察機關辦理採購，同樣適用《政府採購法》。

以命題當年（民國 113 年）法規為準：《政府採購法》第 80 條規定，申訴審議委員會審議時，得囑託專業機關、學校、團體或人員鑑定，並得通知相關人士說明；也得依職權或申請，通知申訴廠商及機關到指定場所陳述意見；申訴案件得僅以書面審議。該條並明定，申訴會辦理審議，得先行向廠商收取審議費、鑑定費及其他必要費用。

解題方法

先抓住題幹問的是「何者錯誤」，再以《政府採購法》第 80 條逐項核對程序權限與費用規定。A、C、D 分別對應審議會的鑑定與通知權限、通知陳述意見權限，以及書面審議方式；

核心觀念

本題考《政府採購法》的採購原則，以及機關能否委託法人或團體代辦採購。以命題當年（民國 113 年）法規為準。

《政府採購法》第 6 條第 1 項規定，機關辦理採購，應以維護公共利益及公平合理為原則，對廠商不得為無正當理由之差別待遇。第 2 項並規定，機關得基於公共利益、採購效益或專業判斷之考量，為適當之採購決定。

另依同法第 5 條，機關採購得委託法人或團體代辦；受託者辦理採購仍適用本法，並受委託機關監督。

解題方法

先以《政府採購法》第 6 條核對題目列出的三項「基本原則」：公共利益與公平合理、廠商不得受到無正當理由的差別待遇，以及機關得基於公共利益、採購效益或專業判斷作適當決定。三項都符合條文。