111 一般警察特考三等 行政警察人員 心理學 考古題詳解
第 一 題20 分
請比較並詳述壓力理論中的「反應取向」和「互動取向」對壓力看法之異同。(8 分)
並將「互動取向」壓力理論應用到 2022 年在臺灣 COVID-19 疫情中浮動的人心。(12 分)
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核心觀念
本題考查壓力理論的兩種取向:反應取向與互動取向。前者著眼於壓力造成的身心反應;後者則關注個人與環境的交互作用,以及個人如何評估情境、判斷可用資源並採取因應方式。
一、反應取向與互動取向的比較
反應取向:壓力是個體對刺激的反應
反應取向以生理或心理反應為焦點,將壓力視為個體面對內外在要求時所產生的反應。代表理論包括塞利(Hans Selye)的一般適應症候群(General Adaptation Syndrome, GAS),將身體對持續壓力的反應分為三階段:
- 警覺期:察覺壓力後,身體啟動防衛反應。
- 抗拒期:持續調動身心資源,以適應壓力。
- 衰竭期:壓力持續過久、資源耗損,適應能力下降。
此取向的重點是觀察壓力反應的形式、強度與持續時間,例如焦慮、失眠、心跳加快或疲憊。它能說明壓力如何影響身心,但較少處理不同個體為何對同一事件產生不同程度的壓力。
互動取向:壓力來自個人與環境的交互作用
互動取向以拉扎勒斯(Richard Lazarus)與福克曼(Susan Folkman)的認知評估理論為代表。壓力不是單由外在事件決定,也不是單由個人反應決定,而是個體與環境交互作用的結果。關鍵在於個人如何評估情境,以及認為自己是否有能力因應。
認知評估主要包括:
- 初級評估:判斷情境與自己是否相關,以及它代表什麼。常見結果有無關、正向或壓力性評估;壓力性評估又可分為傷害/損失、威脅或挑戰。
- 次級評估:判斷有哪些因應資源與選擇,例如知識、時間、金錢、支持系統及個人能力。
- 因應與再評估:依評估結果採取行動,並根據情況變化重新判斷壓力與資源。
因應方式常概分為問題焦點因應與情緒焦點因應。前者直接處理壓力來源;後者調節壓力帶來的情緒反應。實際上兩者可以並用。
異同整理
| 比較面向 | 反應取向 | 互動取向 |
|---|---|---|
| 壓力焦點 | 個體的生理、心理反應 | 個人與環境的交互作用及認知評估 |
| 核心問題 | 壓力造成哪些反應、反應如何發展 | 個體如何解讀情境、如何評估可用資源 |
| 個別差異 | 較少解釋同一事件下的差異 | 能說明不同個體對同一事件有不同壓力感受 |
| 時間歷程 | 可描述警覺、抗拒、衰竭等反應階段 | 強調評估、因應與再評估的動態歷程 |
| 共同處 | 都關心壓力對身心與適應的影響 | 都關心壓力對身心與適應的影響 |
二、將互動取向應用於 2022 年臺灣 COVID-19 疫情中的人心
第 二 題25 分
車禍經常引來人群駐足圍觀,警察就近初步了解車禍發生時目擊者的見聞。但目擊者們對於事發現場的說詞往往各有自己的版本,讓人難以置信他們是在同一現場。這牽涉到人的記憶。
(一)請詳述記憶提取的心理歷程。(10 分)
(二)請列出至少五個影響現場目擊者證詞正確性的因素,並詳加說明。(15 分)
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核心觀念
記憶提取是將先前編碼並保存在記憶中的資訊,重新帶入意識、加以辨認或回憶的歷程。它不是把經驗原封不動地播放出來;提取時會受到線索、既有知識、情緒及事後資訊影響,因此記憶具有重建性。
提取歷程
- 形成提取目標:個體先確定要回想的內容,例如車禍發生的時間、車輛方向或肇事者特徵。
- 搜尋記憶痕跡:依提取目標搜尋長期記憶中相關的事件表徵。此時既有線索會引導搜尋;線索與原始編碼情境越相合,越有助於提取。
- 線索促發與活化:外在線索(如事故現場、照片、警察提問)或內在線索(如情緒、相關想法)會活化與事件有關的記憶內容。
- 回憶或再認:提取可透過「回憶」進行,亦即自行產生事件資訊;也可透過「再認」進行,亦即判斷眼前呈現的資訊是否曾經歷過。目擊者陳述多屬回憶,但若警方提供照片或嫌疑人名單,也會涉及再認。
- 重建與監控:個體將提取出的片段與情境知識、事件推論及其他線索整合,形成一段較完整的敘述;同時判斷記憶是否可信、來源是否為親身所見。來源監控失誤時,可能把他人轉述、媒體報導或自己的推論,誤認為親眼所見。
- 提取後再編碼:回想、作證或與他人討論後,新的資訊可能被納入記憶,影響日後的提取。因此,同一目擊者重複陳述時,內容也可能改變。
解題方法與技巧
本小題宜依「搜尋—線索活化—回憶或再認—重建與監控—提取後影響」說明,呈現完整的心理歷程。作答時應指出提取不等於忠實播放,並點出線索及重建性,才能連結到目擊者證詞差異。
(二)影響現場目擊者證詞正確性的因素(15 分)
核心觀念
目擊者證詞的正確性,取決於事件資訊能否被良好注意與編碼、能否在提取時取回,以及事後資訊有無改變記憶。以下因素涵蓋事件當下、事後及提取情境。
影響因素
-
注意力與觀察條件 目擊者若未注意事故關鍵部分,相關資訊便不易編碼。光線不足、距離遠、視線受阻、事件短暫或現場混亂,都會降低辨識細節的準確度;注意力集中於某個刺激時,也可能忽略其他資訊。
-
事件壓力與情緒喚起 車禍的突然性與危險性可能引發高度壓力。強烈情緒會影響注意與記憶編碼,使目擊者較難記住細節;但影響程度會因人而異,也與情境及喚起強度有關,不能簡化為壓力必然使記憶變差。
第 三 題30 分
人們通常會有一些小違規,都不希望被警察開罰單。依據以下理論,請詳細解析各情境中的用路人是怎樣的心理歷程或狀態?(每小題 10 分,共 30 分)
(一)自我歸因論(self-attribution theory):小明駕駛汽車違法紅燈右轉,被警察攔下來,小明不斷求情。
(二)動機論(theory of motivation):阿丸努力將摩托車停入禁止停車的紅線之內,警察來開罰單時,阿丸辯稱並非將摩托車停在紅線路段上。
(三)防衛機轉(defense mechanism):在應二段式左轉的十字路口,摩托車騎士阿苙直接左轉,被警察攔下來,阿苙卻兇悍不饒人。
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核心觀念
本題以三種心理學理論,分析違規者面對警察取締時的反應:
- 自我歸因論:人會根據自己的行為及其結果,推論並形成對自己的態度或看法。
- 動機論:動機影響個人如何解讀情境、選擇行動及為行為辯護。面對威脅自我形象或利益的結果時,可能出現否認、合理化等反應。
- 防衛機轉:個人為降低焦慮、罪惡感或自我威脅,在未必自覺的情況下採取心理策略;外在的攻擊反應也可能用來掩飾內在的不安或挫折。
本題沒有涉及法條適用;重點是辨認各情境中行為的心理解釋。
解題方法
依序抓住三個判斷點:當事人如何解釋自己的行為、希望達成什麼目的,以及用什麼方式降低違規被揭露後的不舒服感。再將其反應連結到題目指定的理論,並說明心理歷程,而非只替行為貼上標籤。
(一)自我歸因論:小明不斷求情
小明違規右轉後遭警察攔下,為避免受罰而不斷求情。依自我歸因論,個人會從自己行為的原因與後果推論自己是怎樣的人,也會在結果不利時調整對行為的解釋。
小明可能把違規解釋為一時疏忽、情況特殊或並非故意,藉此將自己理解為「平常守法、只是偶然犯錯的人」,而非蓄意違規者。求情則是在爭取較有利的結果,也能減輕違規被確認後的罪惡感或負面自我評價。若警察未開罰單,小明更容易把結果歸因於情有可原;若遭開罰,也可能將責任歸於情境或外在因素,以維持正面的自我概念。
**作答重點:**指出小明藉由解釋違規原因與爭取寬待,調整對自身行為及自我形象的歸因。
(二)動機論:阿丸否認停在紅線路段
阿丸明知自己把摩托車停在禁止停車的紅線內,警察開單時卻辯稱沒有停在紅線路段。此反應可以從動機論說明:行為者的利益與需求會影響其對情境的解讀及說法。
第 四 題25 分
在當今社群媒體或交友軟體盛行,網路交友或情感詐騙經常是由高富帥的頭貼開始,接續著噓寒問暖的體貼,而令中高齡婦女經常成為詐騙集團騙財的對象。這其中,「強制說服」(coercive persuasion)扮演了重要角色。請詳細說明:
(一)「強制說服」的定義與內涵。(10 分)
(二)詐騙集團各使用了哪些方式、如何對自己的員工、對詐騙對象進行強制說服?(15 分)
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核心觀念
**強制說服(coercive persuasion)**是指個人或團體透過持續、系統性的心理與人際控制,限制他人的資訊來源、社會支持與自主判斷,使其逐步接受控制者提供的信念、規範或行為要求。它不一定依靠直接的暴力或明確威脅;隔離、操弄情感、製造依賴與恐懼,也能達到控制目的。
這個概念常用來說明洗腦、邪教招募、戰俘思想改造,以及詐騙者如何使被害人改變原有判斷、持續信任對方並交付款項。與一般說服相比,強制說服的關鍵不只是「說服內容」,而是控制說服發生的環境與關係,逐漸削弱當事人拒絕、查證或退出的能力。
主要內涵
可從下列幾個面向理解:
- 控制資訊與環境:安排接觸哪些人、接收哪些消息,隔絕可能提供不同觀點的人或資訊。
- 操弄情緒與關係:以關愛、認同、承諾建立依附,也可能利用羞愧、罪惡感、恐懼或焦慮,使對方依賴控制者。
- 削弱自主判斷:以反覆灌輸、疲勞、時間壓力或資訊不對稱,讓對方較難冷靜評估與查證。
- 建立服從與依賴:讓服從帶來獎勵、安慰或接納,讓拒絕伴隨責備、威脅或失去關係。
- 維持控制並阻止退出:把外界描繪成不可信或有害,使當事人不願求助,或相信已無法抽身。
強制說服是一種控制過程,不宜簡化為「有人被騙,所以其意志必然遭到控制」。應觀察是否存在持續的資訊控制、心理操弄及自主性削弱。
(二)詐騙集團如何對員工及詐騙對象進行強制說服
解題方法
題目要求分析兩種對象,作答時宜分開說明:集團如何控制員工,使其投入詐騙工作;以及詐騙者如何控制被害人的資訊、情緒與行動。可以用「隔離與資訊控制、情感操弄、獎懲與依賴、阻止退出」作為共同分析架構。
1. 對詐騙集團員工
詐騙集團會以招聘、管理與獎酬制度,使成員服從團體規範並持續從事詐騙:
- 以利益招募並逐步升高投入:以高薪、快速致富或輕鬆工作為誘因,使人先從低風險任務開始,之後逐步承擔更核心的詐騙工作。投入增加後,成員也較容易為既有選擇辯護。
- 塑造封閉的團體認同:要求成員服從主管、遵守內規,鼓勵只相信「自己人」,並將外界視為敵意或不可信,降低其接受外部勸阻的機會。
- 提供話術並合理化犯罪:以「只是工作」、「被害人有錢」、「大家都這樣做」等說法淡化犯罪責任,讓成員把詐騙重新解釋成正常工作或可接受的行為。