108 初等考試五等 勞工行政 勞工行政與勞工法規大意 考古題詳解

核心觀念

本題考《就業服務法》第 46 條第 3 項，考生要辨認雇主聘僱外國人從事特定工作時，必須訂立書面勞動契約，且契約以定期為限的規定，適用哪些工作。

以命題當年（民國 108 年）法規為準，該項規定是：雇主依同條第 1 項第 8 款至第 10 款聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限。第 1 項第 6 款「宗教、藝術及演藝工作」不在這個範圍內。

解題方法

先將題幹中的「書面勞動契約，並以定期契約為限」對應到《就業服務法》第 46 條第 3 項，再確認該項涵蓋的款次：第 8 款至第 10 款。選項中若屬第 6 款工作，即不受題幹所述契約規定限制。

選項分析

• (A) 宗教、藝術及演藝工作：正確。 這是《就業服務法》第 46 條第 1 項第 6 款工作，不屬同條第 3 項所列第 8 款至第 10 款，因此不受題

核心觀念

本題考《職業訓練法》第 5 條所列職業訓練機構的設立或附設型態。解題應逐一比對法條列舉的機構類型；以命題當年（民國 108 年）法規為準。

解題方法

直接核對《職業訓練法》第 5 條的列舉內容。該條所列職業訓練機構包括政府機關（構）、學校、事業機構、依法設立或登記的法人或團體，以及其他經中央主管機關認可者。題目問「何者非屬」，應找出不在法條列舉範圍內的選項。

選項分析

核心觀念

本題考《職業安全衛生法》第 19 條對高溫作業勞工工作時間的特別限制。以命題當年（民國 108 年）法規為準，雇主不得使在高溫場所工作的勞工每日工作時間超過 6 小時。同條並規定，異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動及其他對勞工具有特殊危害的作業，雇主也應減少工作時間，並在工作時間中安排適當休息。

解題方法

題目直接詢問法定上限，辨認「高溫場所工作」後，對照《職業安全衛生法》第 19 條即可，不須計算。法條明定每日工作時間不得超過 6 小時，因此選擇「6 小時」。

選項分析

核心觀念

本題考《勞資爭議處理法》的爭議行為規範，重點是分辨「權利事項」與「調整事項」的爭議、罷工的限制，以及不當勞動行為裁決成立後的例外。

依《勞資爭議處理法》第 5 條，權利事項是勞資雙方依據法令、團體協約或勞動契約，就權利義務所生的爭議；調整事項則是勞資雙方對勞動條件主張不同而生的爭議。該法第 53 條規定，勞資爭議原則上須先經調解不成立，才能進行爭議行為；權利事項爭議不得罷工。但雇主經中央主管機關裁決認定違反《工會法》第 35 條或《團體協約法》第 6 條第 1 項時，工會得依法進行爭議行為。

以下以命題當年（民國 108 年）法規為準；現行法相關條文已有修正，作答仍依命題時的規範判斷。

解題方法

逐項對照法條即可：先確認權利事項能否罷工，再確認不當勞動行為裁決成立後是否一概禁止爭議行為，接著檢查醫院罷工的必要服務條款規定，最後依法律上的「爭議行為」定義判斷雇主能否採取對抗行為。

選項分析

(A) 權利事項之勞資爭議，不得罷工：正確。 《勞資爭議處理法》第 53 條明定，權利事項之勞資爭議不得罷工。權利爭議原則上可循司法救濟解決，因此不能以罷工作為爭議手段。

核心觀念

本題考《勞資爭議處理法》中不當勞動行為裁決的申請期限、裁決時程，以及裁決決定與民事訴訟、法院核定的關係。以下均以命題當年（民國 108 年）法規為準。

解題方法

逐一核對法定期間與起算點，特別留意「60 日」與「30 日」的差異，以及裁決委員會作成決定後，當事人達成合意時的後續程序。

選項分析

(A) 錯誤。《勞資爭議處理法》第 39 條規定，裁決申請應自知悉違反《工會法》第 35 條第 2 項規定的事由或事實發生次日起 90 日內提出；自事由或事實發生次日起逾 1 年者，也不得提出。選項所稱 60 日不符法定期限。

(B) 錯誤。​依同法第 39 條，對該類裁決決定不服者，應於裁決決定書正本送達次日起 30 日內，就作為裁決決定的同一事件，以他方當事人為被告提起民事訴訟；選項誤稱 60 日。

核心觀念

本題考《勞資爭議處理法》的仲裁規定，重點是分辨權利事項與調整事項，以及一般仲裁、例外由一方申請仲裁、主管機關依職權交付仲裁的不同要件。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

• 權利事項：基於法令、團體協約或勞動契約所生的權利義務爭議。
• 調整事項：勞資雙方對勞動條件要維持或變更的爭議。
• 一般情形下，調解不成立後，雙方得共同申請交付仲裁；法律另有規定時，才可由一方申請，或由主管機關依職權交付仲裁。

解題方法

逐一核對《勞資爭議處理法》第 25 條的仲裁申請方式：

1. 一般規則：調解不成立後，雙方共同申請。
2. 特定調整事項：符合第 25 條第二項所列條件時，任一方可申請。
3. 重大公益情形：調整事項調解不成立，且符合影響公眾生活及利益情節重大等要件時，地方主管機關得依職權交付仲裁。
4. 機關（構）、學校為當事人時，核可要求依《團體協約法》第 10 條第 2 項判斷；不能直接概括成「私立學校須經教育主管機關核可」。

因此，關鍵在於選項 B 把核可主體及適用對象說錯。

選項分析

核心觀念

本題考查《工會法》所定企業工會的組織範圍、組織數量限制，以及企業工會理事長辦理會務的公假規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

《工會法》第 6 條第 1 項第 1 款規定，企業工會由同一廠場、同一事業單位、依《公司法》具有控制與從屬關係之企業，或依《金融控股公司法》所定金融控股公司與子公司內的勞工組織而成。條文限定的是「具有控制與從屬關係」的企業，並非《公司法》關係企業章所稱的所有關係企業。

解題方法

先比對選項與《工會法》第 6 條對企業工會範圍的列舉，再用第 9 條確認組織數量限制，最後核對第 36 條的會務公假規定。B 把企業工會可結合的關係企業範圍擴張到「所有類型」，超出第 6 條明定的範圍，因此是錯誤敘述。

選項分析

核心觀念

本題考《工會法》的工會組織、會務人員及會員資格規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

工會法第 6 條規定，勞工得組織及加入工會，並未以年滿 20 歲作為所有勞工組織或加入工會的必要條件。要注意的是，年齡門檻曾出現在特定工會組織條件的舊制規定，不能因此推論未滿 20 歲的勞工一概不得組織或加入工會。

解題方法

逐一核對選項有無擴大法條限制：

• 「所有工會均應置專任會務人員」是否把依法可自行決定的事項說成一律強制。
• 「以組織一個為限」是否符合工會組織區域及種類規定。
• 「章程另有規定亦禁止」是否與法律保留工會章程規範的空間相符。
• 「未滿 20 歲一概不得加入」是否真的出現在會員資格限制中。

其中 D 符合工會法所採的勞工組織自由原則。

選項分析

核心觀念

本題考查勞工聲請假扣押或假處分時，法院命供擔保金額的法定上限。以命題當年（民國 108 年）法規為準，依當時《勞資爭議處理法》第 58 條，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而聲請假扣押或假處分時，法院命供擔保的金額不得高於請求標的金額或價額的十分之一。

題目問「何者非屬」，關鍵是比對各項請求是否列在當時法條的範圍內。

解題方法

逐項對照《勞資爭議處理法》第 58 條列出的請求類型：工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付。前三項都在列舉範圍內；雇主短報勞工保險投保薪級所生的給付差額損害賠償，則不在當時條文明列的類型中，因此選 D。

選項分析

(A) 工資：錯誤選項。 工資是《勞資爭議處理法》第 58 條明列的請求類型，法院命供擔保金額不得高於請求標的金額或價額的十分之一。

核心觀念

本題考《職業安全衛生法》對職業災害的處置、通報、統計，以及主管機關調查與公布資訊的規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準；職業災害通報時限是本題辨別關鍵。

解題方法

先對照《職業安全衛生法》第 37 條至第 39 條：第 37 條規範職業災害發生後的急救、搶救、調查及通報；第 38 條規範職業災害統計；第 39 條規範主管機關調查及公布相關資訊。

其中，第 37 條規定，發生死亡災害，或罹災人數在 3 人以上等法定情形，雇主應於 8 小時內通報勞動檢查機構。因此，選項 B 所寫的「12 小時內」與法定時限不符。

選項分析

• (A) 正確。《職業安全衛生法》第 37 條規定，事業單位工作場所發生職業災害，雇主應立即採取必要的急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、作成紀錄。選項敘述符合規定。

核心觀念

本題考《勞資爭議處理法》第 42 條的不當勞動行為裁決與民事訴訟的關係。以命題當年（民國 108 年）法規為準，當事人就《工會法》第 35 條第 2 項所生的民事爭議事件申請裁決，在裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。

《工會法》第 35 條第 1 項禁止雇主因勞工加入工會等原因而減薪或為其他不利處分；同條第 2 項規定，違反前項規定所為的法律行為無效。本題雇主因 A 君加入工會而減薪，屬於此類不當勞動行為所生的民事爭議。

解題方法

先辨認題目中的爭議是否源自《工會法》第 35 條第 2 項。本題明示雇主以「加入工會」為由減薪，符合該條所規範的情形；A 君又已提起不當勞動行為裁決及民事訴訟，因此適用《勞資爭議處理法》第 42 條。

核心觀念

本題考《工會法》第 28 條第 3 項的企業工會會費代扣規定。以命題當年（民國 108 年）法規為準，條文規定：企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交工會。

因此，判斷關鍵是「勞工取得工會會員身分的日期」，不是勞動契約或團體協約的日期。現行法仍維持這項規定，無須另作修正提醒。

解題方法

先找出法條所定的起算事件：勞工加入企業工會成為會員。題目已說明工會取得會員同意，符合雇主代扣會費的前提；接著依條文，從勞工成為會員之日起代扣。

選項分析

核心觀念

本題考《團體協約法》第 6 條第 5 項規定的主管機關依職權交付仲裁要件。以命題當年（民國 108 年）法規為準，勞資雙方協商期間逾 六個月，並經《勞資爭議處理法》裁決認定有無正當理由拒絕協商的情形，直轄市或縣（市）主管機關考量雙方利益及簽訂團體協約的可能性後，得依職權交付仲裁。

解題方法

抓住題幹的關鍵字「協商期間逾時多久」及「經裁決認定違反無正當理由拒絕協商」，直接對應《團體協約法》第 6 條第 5 項。該項明定的期間門檻是「逾六個月」，因此選六個月。

選項分析

核心觀念

本題考《團體協約法》所稱的「禁止搭便車條款」。團體協約由工會與雇主（或雇主團體）協商訂立，協約利益原則上及於受協約拘束的勞工；若非協約關係人也享有相同勞動條件，卻未參與工會或協約協商，便可能形成搭便車情形。

依命題當年（民國 108 年）《團體協約法》規定，團體協約得約定：受協約拘束的雇主，非有正當理由，不得對所屬非協約關係人之勞工，就協約所約定的勞動條件進行調整。此約定旨在避免雇主藉由調整非協約關係人的條件，使其取得與協約相同的利益，因而削弱團體協約與工會協商的效力。

解題方法

抓住題幹的關鍵對象與效果：雇主不得任意調整「非團體協約關係人」的勞動條件。這是在規範非協約關係人如何分享協約利益，避免其未參與團體協約仍享有相同條件，故對應「禁止搭便車條款原則」。

選項分析

核心觀念

本題考《工會法》所定的「必要服務條款」。依民國 108 年命題時的《工會法》第 54 條第 3 項，影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益的事業單位，勞資雙方應約定必要服務條款；未約定者，工會不得宣告罷工。必要服務條款的目的，是在保障罷工權的同時，維持必要的公共服務。

解題方法

先抓題幹的關鍵詞「影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益」，再判斷各單位是否屬於依法應約定必要服務條款的事業單位。醫療、自來水及電力服務攸關生命安全與公共利益，均屬應約定的對象；依官方答案，中華郵政股份有限公司不屬本題所指的應約定單位，因此選 C。

選項分析

核心觀念

本題考《勞資爭議處理法》第 6 條的爭議類型與處理程序，以及第 8 條的爭議行為限制、第 23 條的調解成立效力。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

勞資爭議分為：

• 權利事項：勞資雙方對法令、團體協約或勞動契約所定權利義務的認定或履行發生爭議。
• 調整事項：勞資雙方對勞動條件主張繼續維持或變更所生的爭議。

兩者可用的法定處理程序不同：權利事項得經調解、仲裁或裁決；調整事項則依本法經調解、仲裁處理，不包括裁決。

解題方法

先找出選項中最可能混淆「權利事項」與「調整事項」程序差異的敘述，再以相關條文逐一核對：

• 第 6 條：兩類爭議的處理程序。
• 第 8 條：調解、仲裁或裁決期間，勞資雙方的行為限制。
• 第 23 條：調解成立的法律效力。

依此判斷，B 把「裁決」也列為調整事項的處理程序，與第 6 條不符，是錯誤選項。

選項分析

核心觀念

本題考《團體協約法》第 6 條第 2 項第 2 款。勞資雙方應本誠實信用原則進行團體協約協商；勞資一方在有協商資格的他方提出協商後，若未於法定期限內針對協商書面通知提出對應方案並進行協商，即屬無正當理由。

本題以命題當年（民國 108 年）法規為準；當時該期限為 六十日。

解題方法

題幹直接對應《團體協約法》第 6 條第 2 項第 2 款的規定。掌握「協商書面通知」、「提出對應方案並進行協商」及「六十日」三個要件，即可選出期限。題目所稱「無理由」，法條用語是「無正當理由」。

選項分析

核心觀念

本題考《農民職業災害保險試辦辦法》傷害給付的起算時點。依命題當年（民國 108 年）規定，被保險人因實際從事農業工作而受傷，不能工作並因此喪失或減少收入，且正在治療中者，自不能工作之第 4 日起發給傷害給付。

解題方法

題幹已列出傷害給付的適用條件，作答關鍵是辨認給付起算日。將「不能工作」的第一日視為第 1 日，依規定自第 4 日開始給付；前三日不在給付起算期間內。

選項分析

核心觀念

本題考「農民健康保險條例」所定農民職業災害保險的給付種類。解題時要辨認法定給付名稱，避免把其他社會保險常見的「失能給付」或「身心障礙給付」混入。

以命題當年（民國 108 年）法規為準，農民職業災害保險的給付包括傷害給付、身心障礙給付及就醫津貼；「失能給付」不是該項保險的給付名稱。

解題方法

逐一比對選項與法定給付種類即可。題目問「何者非屬」，因此選出不在上述三種給付之列者。關鍵是區分「失能給付」與「身心障礙給付」：兩者名稱相近，但本題所列的法定項目是後者。

選項分析

核心觀念

本題考的是勞工保險局的組織職掌，以及勞動部其他業務單位的職掌分工。以命題當年（民國 108 年）法規為準，勞工保險局主要辦理勞工保險、就業保險及勞工退休金等相關業務；就業服務與職業訓練的整合、推動及管理，則不屬於勞工保險局的掌理事項。

解題方法

逐項比對選項中的業務性質：涉及保險加退保、給付審查，以及就業保險或勞工退休金收支等業務，屬於勞工保險局職掌；就業服務與職業訓練的政策整合、推動及管理，則屬勞動部相關業務單位的職掌。因此，找出與保險及退休金業務性質不同的選項，即可作答。

選項分析

核心觀念

本題考《勞工保險條例》保險給付的請領期限、重複請領限制，以及退保後診斷職業病的給付規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

解題方法

逐一核對各選項所述期限與限制是否符合當時條文：第 20 條規定保險效力停止後的給付權利；第 20 條之 1 規定退保後確診職業病的失能給付；第 22 條禁止同一事故重複請領同一種給付；第 30 條規定保險給付請求權的消滅時效。

選項分析

• (A) 錯誤。《勞工保險條例》第 30 條規定，領取保險給付的請求權，自得請領之日起，因 5 年間不行使而消滅，不是 3 年。

• (B) 錯誤。​依同條例第 22 條，同一種保險給付，不得因同一事故而重複請領。選項將禁止規定說成可以重複請領，與法條相反。

核心觀念

本題考《勞動基準法》對「基本工資」與「平均工資」的定義，以及育嬰留職停薪期間的平均工資計算方式、定期契約期滿的法律效果。以下均以命題當年（民國 108 年）法規為準。

依《勞動基準法》第 2 條第 3 款，基本工資是勞工在正常工作時間內所得的報酬，不包括延長工作時間的工資及休息日、休假日、例假工作加給的工資。第 2 條第 4 款所稱平均工資，則以計算事由發生前 6 個月內所得工資總額，除以該期間總日數計算。

另依當時《勞動基準法施行細則》第 2 條，計算平均工資時，留職停薪期間不計入期間；育嬰留職停薪屬於留職停薪。因此該期間不應併入平均工資的計算期間。

解題方法

先逐項對照法條定義，再辨認選項是否把「不計入平均工資期間」說成「應計入」。平均工資的基本式為：

其中，依法不計入的期間須排除於計算期間之外；本題選項 C 將育嬰留職停薪期間列為應計入，與民國 108 年的規定相反。

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 9 條之 1，以及《勞動基準法施行細則》第 7 條之 1、第 7 條之 2，判斷離職後競業禁止約定的成立要件與合理範圍。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

依《勞動基準法》第 9 條之 1，雇主與勞工約定離職後競業禁止，須符合下列要件：雇主有應受保護的正當營業利益；勞工職位或職務能接觸、使用雇主營業秘密；競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇；雇主對勞工因不從事競業行為所受損失提供合理補償。期間最長不得逾 2 年，超過者縮短為 2 年。

施行細則另明定，就業對象須具體明確，並以與原雇主營業活動相同或類似、且有競爭關係者為限。

解題方法

先核對各選項是否符合上述法條與施行細則。尤其要注意，競業禁止的「就業對象」不只要與原雇主營業活動相同或類似，還必須與原雇主有競爭關係；選項若刪去「且有競爭關係」的限制，即與施行細則不符。

選項分析

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 70 條的工作規則制度，重點包括雇主訂立工作規則的門檻、報請核備與公告程序，以及事業場所分散時得否訂立不同版本的工作規則。

以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

解題方法

逐項核對《勞動基準法》第 70 條規定。前三個選項分別涉及訂立門檻、核備後的公告程序及單項工作規則；D 則將分散各地的事業場所限制為只能適用一套規則，與法條所允許的作法相反。

選項分析

(A) 正確。 僱用勞工人數在 30 人以上的雇主，應訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備。「滿 30 人」等同「30 人以上」，符合規定。

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 84 條之 1 的程序要件。以命題當年（民國 108 年）法規為準，經中央主管機關核定公告的特定工作者，勞雇雙方得另行約定工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但須報請當地主管機關核備。

「核備」是地方主管機關對約定內容進行審核並予以備查的法定程序；不是單純備查，也不是由工會同意或由主管機關核定。

解題方法

看到題幹提及《勞動基準法》第 84 條之 1，直接抓法條的程序關鍵字：「並報請當地主管機關核備」。題目詢問「應經何種程序」，因此選項中與法條用語完全相符者即為正解。

選項分析

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 28 條及《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》的基金管理、提繳與追償規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

基金制度的功能，是在雇主歇業、清算或宣告破產，且勞工請求未獲清償時，先行墊付法定範圍內的積欠工資、退休金或資遣費；基金墊償後，雇主仍負有償還義務。

解題方法

逐項核對三個規則：基金收繳與墊償由誰辦理、雇主按何費率提繳，以及基金墊付後雇主是否仍須償還。另比對「積欠金額無法確定時」的替代認定方式。選出與法規明文不符的敘述即可。

選項分析

(A) 正確。 《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第 2 條規定，基金收繳及墊償業務由勞動部勞工保險局辦理；基金運用則由勞動部勞動基金運用局辦理。選項所述的業務分工正確。

核心觀念

本題考《團體協約法》第 4 條的「數個團體協約競合時，如何決定適用順序」。依民國 108 年的條文：

有二個以上團體協約可適用時，除效力發生在前的團體協約另有特別約定外，優先適用職業範圍較狹小或職務種類較特殊的團體協約；若團體協約不是以職業或職務為規範，則優先適用地域或人數適用範圍較大的團體協約。

解題方法

先看題目所問的是法定適用規則，還是由勞資雙方協商、行政機關調解決定。法條已直接規定競合時的優先順序，接著依協約規範方式判斷：

• 以職業或職務為規範：原則上採較狹小、較特殊者優先，但效力較早的協約有特別約定時，依該約定。
• 非以職業或職務為規範：地域或人數適用範圍較大者優先。

選項分析

核心觀念

本題考《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》對職業傷害的認定，包括通勤事故、工作中的生理需求、雇主舉辦活動，以及用餐往返途中事故的規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

準則第 3 條以「因執行職務而致傷害」作為職業傷害的基本原則，並另列若干視為職業傷害的情形；但準則第 18 條也規定，特定情形不得視為職業傷害，其中包括在有燈光號誌管制的交岔路口違規闖紅燈。

解題方法

逐一對照選項所描述的情境與準則條文。通勤途中及用餐往返途中事故，須留意是否符合準則所定條件；如廁、飲水及雇主舉辦活動，則各有明文規定。違規闖紅燈是排除職業傷害認定的明文事由，因此符合「非屬」題意。

選項分析

(A) 正確，不選。 準則第 17 條規定，工作日用餐時間中，如雇主未規定必須在工作場所用餐，勞工為必要之外出用餐，於往返應經途中發生事故而受傷，視為職業傷害。因此，本選項所述用餐途中事故，符合該規定的情形。

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 32 條的延長工時上限，以及第 34 條的輪班換班休息時間。應分別記住每日總工時上限、每月加班時數上限，以及採較高月上限時的三個月總量上限。

以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

解題方法

先核對各選項的法定數字：

• 一般情形：延長工時連同正常工時，一日不得超過 12 小時；每月延長工時不得超過 46 小時。
• 經工會同意；事業單位無工會者，經勞資會議同意：每月延長工時得放寬至 54 小時，但每三個月不得超過 138 小時。
• 輪班制更換班次時，原則上應有連續 11 小時休息時間，法律另設例外。

逐一比對，選項 C 把「每三個月不得超過 138 小時」寫成 140 小時，因此錯誤。

選項分析

• (A) 正確。《勞動基準法》第 32 條第 2 項規定，延長工時連同正常工時，一日不得超過 12 小時。
• **(B) 正確。

核心觀念

以命題當年（民國 108 年）法規為準，《工會法》第 4 條規定，勞工原則上都有組織及加入工會的權利；但現役軍人與國防部所屬及依法監督的軍火工業員工，不得組織工會。同條也明定教師得依《工會法》組織及加入工會。這題考的是工會團結權的原則與法定排除對象。

解題方法

先找出《工會法》第 4 條所列的禁止對象，再逐一確認題目中的身分是否落入其中。題目問「不得組織或加入工會」，四個選項中，只有現役軍人屬於法條明定不得組織工會的對象。

選項分析

• (A) 在我國合法工作之外籍漁工：錯誤。《工會法》沒有因為勞工是外籍人士，就排除其組織或加入工會的權利。外籍漁工在我國合法工作，仍適用勞工原則上享有工會權利的規定。

核心觀念

本題考《勞動檢查法》第 13 條：勞動檢查員執行職務，原則上不得事先通知事業單位，但法條列有例外，包括：

1. 同法第 26 條規定的危險性工作場所審查或檢查。
2. 危險性機械或設備檢查。
3. 職業災害檢查。
4. 其他經勞動檢查機構或主管機關核准的情形。

本題應以命題當年（民國 108 年）法規為準。本題所列前三種法定例外中，爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所，屬《勞動檢查法》第 26 條所定危險性工作場所。

解題方法

先抓住題目的「非屬例外」：逐一比對各選項是否符合《勞動檢查法》第 13 條列出的例外事項。

爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所、危險性機械或設備、職業災害，均可對應到法條所列例外；兒童遊樂設施場所則不在列舉範圍內，因此選 C。

選項分析

核心觀念

本題考《職業災害勞工保護法》第 23 條對職災勞工的契約終止保護。雇主原則上不得預告終止與職災勞工的勞動契約；只有符合法定例外情形，才可終止。以下依命題當年（民國 108 年）法規說明。

當時第 23 條列出的例外情形包括：歇業或重大虧損，經主管機關核定；因天災、事變或其他不可抗力，致事業不能繼續經營，經主管機關核定；以及職災勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。另有其他法定事由，但本題選項所列內容已足以判斷。

解題方法

逐一比對選項與第 23 條的法定例外。題目問「何者非屬」，因此找出用語與法條例外不符者。關鍵在於「轉讓或業務緊縮」是否為該條列明的事由。

選項分析

• (A) 轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者：錯誤，為本題答案。 「轉讓或業務緊縮」並非民國 108 年《職業災害勞工保護法》第 23 條所列的例外事由。

核心觀念

本題考《勞工退休金條例》第7條第2項的自願適用對象。以命題當年（民國108年）法規為準，符合該項所列身分者，得自願依本條例提繳及請領退休金：

1. 實際從事勞動之雇主。
2. 自營作業者。
3. 受委任工作者。
4. 不適用《勞動基準法》之勞工。

行政院暨所屬機關約聘僱人員並未列入上述自願適用對象。

解題方法

逐一比對選項與《勞工退休金條例》第7條第2項列出的身分。前三個選項分別對應條文所列的前三類；約聘僱人員則不因其任職於行政院或所屬機關，就成為該項所列的自願提繳對象，因此選 D。

選項分析

核心觀念

本題考《性別工作平等法》第 16 條及《育嬰留職停薪實施辦法》關於申請資格、期間、多人子女合併計算、收養先行共同生活，以及留職停薪期間社會保險費負擔方式的規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

依當年規定，受僱者於育嬰留職停薪期間得繼續參加原有社會保險；保險費處理方式是雇主負擔部分免予繳納，受僱者負擔部分得遞延 3 年繳納。

解題方法

先把各選項拆成幾個法定要件核對：申請資格與子女年齡、期間上限、多名子女的合併計算、社會保險費由誰負擔，以及收養先行共同生活的適用情形。第 (C) 項把雇主與受僱者的保險費處理方式對調，因此為錯誤敘述。

選項分析

(A) 正確。 受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪。這是《性別工作平等法》第 16 條所定的基本申請資格與年齡條件。

核心觀念

本題考《性別工作平等法》第 14 條、第 15 條「促進工作平等措施」的假別天數、病假併計方式及薪資規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

當時的重點是：

• 生理假：每月得請 1 日；全年未逾 3 日者，不併入病假，其餘日數併入病假。
• 產檢假：5 日，薪資照給。
• 陪產假：5 日，薪資照給。

解題方法

逐一比對選項中的天數與法條規定。這題的關鍵在於生理假「不併入病假的日數門檻」：每月可請 1 日，但全年不併入病假的上限是 3 日，兩個數字不可混淆。

選項分析

(A) 正確。 《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日。

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 12 條第 1 項第 6 款的「曠工」解僱事由。以命題當年（民國 108 年）法規為準，勞工有下列情形之一，雇主得不經預告終止勞動契約：

• 無正當理由繼續曠工 3 日；
• 或者 1 個月內曠工達 6 日。

兩項是擇一成立即可，並非要同時符合。題目所稱「不經預告終止契約」，正是考查這項規定。

解題方法

直接抓法條中的兩個時間門檻：連續曠工 3 日，或1 個月內累計曠工 6 日。題幹分別詢問這兩個數字，因此選出同時符合「3 日、6 日」的選項。

選項分析

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 28 條的「工資優先受清償」與「積欠工資墊償基金」制度。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

雇主歇業、清算或宣告破產時，勞工特定債權在法定範圍內，視為第一順位抵押權、質權或留置權所擔保的債權，並優先於普通債權受清償。這表示其受償順位與上述擔保債權相同，並非高於它們。

解題方法

先抓住兩組關鍵：

1. 債權順位：勞工特定債權與第一順位抵押權、質權或留置權「同一順位」，並優先於普通債權。
2. 工資範圍及基金費率：工資以雇主歇業、清算或宣告破產前 6 個月內積欠者為限；墊償基金費率由中央主管機關在萬分之十五範圍內擬訂，報行政院核定。

因此，題目把勞工特定債權說成「優於第一順位」擔保債權，與法定順位不符。

選項分析

(A) 適用情形為雇主歇業、清算或宣告破產時：正確。 這是《勞動基準法》第 28 條規定工資優先受清償及工資墊償制度所適用的情形。

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 36 條的例假、休息日規定，以及三種彈性工時（變形工時）制度對例假安排的不同要求。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

一般原則是勞工每 7 日中應有 1 日例假。採 2 週或 8 週彈性工時，仍須遵守每 7 日至少 1 日例假的規定；採 4 週彈性工時，例假則按 2 週為單位安排，每 2 週內至少有 2 日例假，因而可使例假集中安排，最長得連續工作 12 日。

解題方法

先辨認題目問的是哪一種變形工時，能不受「每 7 日至少 1 日例假」的限制。再對照三種制度的例假安排：

• 2 週彈性工時：每 7 日至少 1 日例假。
• 8 週彈性工時：每 7 日至少 1 日例假。
• 4 週彈性工時：每 2 週內至少 2 日例假，例假不必固定落在每一個 7 日週期內。

因此，符合題意的是 4 週彈性工時。

選項分析

核心觀念

本題考《勞動基準法》第 38 條特別休假的年資與日數規定。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準：勞工在同一雇主或事業單位繼續工作，依年資取得特別休假；年資達到不同門檻，休假日數也隨之增加。

解題方法

依序比對各選項所列的年資區間與法定日數。民國 108 年的特別休假日數依序為：

• 6 個月以上、1 年未滿：3 日
• 1 年以上、2 年未滿：7 日
• 2 年以上、3 年未滿：10 日
• 3 年以上、5 年未滿：每年 14 日

關鍵是第 4 個級距為 14 日，不是 15 日。

選項分析

核心觀念

本題考《勞動基準法》第59條、第61條及第62條的職業災害補償規定。職災補償是雇主依法負擔的責任，題目主要考補償項目、醫療期間的工資補償、請求權時效，以及承攬關係中的補償責任。

以下以命題當年（民國108年）法規為準。

解題方法

逐項比對法條即可：A、B對應第59條的補償規定；C對應第61條的請求權期間；D則應核對第62條究竟規定「本人責任」或「連帶責任」。其中D把責任型態說成「本人責任」，與法條文字不符。

選項分析

• (A) 正確。《勞動基準法》第59條第1款規定，勞工因職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償必需的醫療費用；第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額補償。

核心觀念

本題考《就業服務法》第 24 條所列的自願就業人員。依命題當年（民國 108 年）的法規，主管機關應訂定計畫，促進下列人員就業，必要時得發給相關津貼或補助金：

一、獨力負擔家計者。 二、中高齡者。 三、身心障礙者。 四、原住民。 五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。 六、更生受保護人。 七、二度就業婦女。 八、家庭暴力被害人。 九、其他經中央主管機關認為有必要者。

解題方法

逐一比對選項與第 24 條列舉的身分。若選項不在法條明列範圍內，且也不是題幹所述的法定類別，即為本題答案。另須留意，法條規定的是「中高齡者」，不是「初次尋職青年」。

選項分析

核心觀念

本題考《身心障礙者權益保障法》對庇護性就業者的特別保障，重點包括核薪方式、職業災害補償基準、轉銜服務與資遣費，以及社會保險。

以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。相關規定見該法第 40 條、第 41 條及第 42 條。

解題方法

先分辨庇護性就業者的薪資與一般勞工基本工資規定的差異：其薪資得依產能議定，可以低於基本工資；但職業災害補償採用的薪資計算標準不得低於基本工資。

再確認不適於庇護性就業時的法定處理方式：庇護性就業服務單位應依實際需求提供轉銜服務，並「得不發給」資遣費。選項若寫成「應發給資遣費」，便與條文不符。

選項分析

• (A) 正確。《身心障礙者權益保障法》第 40 條規定，庇護性就業者得依其產能核薪，薪資由進用單位與庇護性就業者議定。因此，薪資得低於基本工資。

核心觀念

本題考《性別工作平等法》對雇主提供哺乳室及托兒設施的義務門檻。依命題當年（民國 108 年）《性別工作平等法》第 23 條第 1 項，僱用受僱者 100 人以上 的雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施；但托兒設施得以適當的托兒措施替代。

解題方法

題目問的是雇主「僱用受僱者多少人以上」才負有法定義務，直接辨認第 23 條的適用門檻即可。「100 人以上」包含正好 100 人，因此符合條件的答案是 100 人。

選項分析

核心觀念

本題考查民國 108 年 1 月 1 日起施行的基本工資標準。依命題當年適用的《勞動基準法》第 21 條，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資；月薪制與時薪制各有其基本工資金額。

解題方法

先依題目指定的生效日期，確認該日適用的月薪與時薪標準，再與各選項比對。自民國 108 年 1 月 1 日起，基本工資月薪調整為 23,100 元，時薪調整為 150 元，因此選項 B 符合。

選項分析

核心觀念

本題考《就業保險法》第 11 條第 1 項第 1 款的失業給付請領條件。以命題當年（民國 108 年）法規為準，失業給付須符合下列要件：

• 被保險人非自願離職並辦理退保。
• 退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上。
• 具有工作能力及繼續工作意願。
• 向公立就業服務機構辦理求職登記，且自登記日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

解題方法

逐一比對選項與法條列出的請領要件。前三項年資、工作能力與工作意願，以及非自願離職，都符合條文內容；求職登記的機構則須為「公立就業服務機構」，因此把機構寫成「私立」的選項錯誤。

核心觀念

本題考《勞動檢查法》對勞動檢查員執行檢查的程序，以及發現立即危險時的處置方式。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

依當時《勞動檢查法》第 14 條，勞動檢查員執行職務時，應出示勞動檢查證，並告知雇主；執行職業災害檢查時，原則上得事先通知事業單位。依同法第 15 條，檢查員認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准，邀請相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定。依第 28 條，發現勞工有立即發生危險之虞時，得就該場所以書面通知事業單位先行停工。

解題方法

逐項核對選項是否符合上述法定程序，特別留意「應」與「得」的差別，以及題目把「得事先通知」改成「不得事先通知」的敘述。

選項分析

核心觀念

本題考《就業服務法》對雇主聘僱外國人從事特定工作的規範，重點包括禁止非法容留或媒介、國內招募義務，以及特定工作須訂立書面勞動契約並以定期契約為限。以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。

解題方法

先辨認各選項對應的《就業服務法》規定：A 對照第 45 條，B 對照第 47 條；C、D 則對照第 46 條關於特定工作契約形式與期限的規定。第 46 條要求雇主聘僱外國人從事第 1 項第 8 款至第 10 款工作時，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；因此，主張海洋漁撈工作可不訂書面契約的 C 違反明文規定。

選項分析

• (A) 正確。《就業服務法》第 45 條禁止任何人非法容留外國人從事工作，也禁止媒介外國人非法為他人工作。選項所述符合該條規定。
• **(B) 正確。

核心觀念

本題考《性別工作平等法》（現名《性別平等工作法》）對職場性別歧視的禁止規定。以命題當年（民國 108 年）法規為準，第 7 條至第 11 條分別規範招募、甄試、進用等事項、教育訓練、薪資，以及婚姻、懷孕、分娩與育兒相關的差別待遇。

其中，第 7 條禁止雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等事項上，因性別或性傾向而有差別待遇；但「工作性質僅適合特定性別者」，不在此限。這是本題判斷的關鍵。現行法已更名為《性別平等工作法》，本題相關規定仍保留上述例外。

解題方法

逐一比對選項與法條原意，特別留意例外規定是否被顛倒。第 7 條原則上禁止性別或性傾向歧視，但對工作性質確實僅適合特定性別的情形設有例外。選項 A 將這項例外寫成「不得因……而採取差別待遇」，與法條相反，因此是錯誤敘述。

選項分析

核心觀念

本題考《身心障礙者權益保障法》第 38 條的「定額進用」規定。判斷時要先分清適用對象：

• 公部門：各級政府機關、公立學校及公營事業機構，員工總人數達 34 人，進用具有就業能力之身心障礙者，不得低於員工總人數 3%。
• 私部門：私立學校、團體及民營事業機構，員工總人數達 67 人，進用具有就業能力之身心障礙者，不得低於員工總人數 1%，且不得少於 1 人。

以下以命題當年（民國 108 年）法規為準。現行法第 38 條的上述門檻與比例規定未有重要變動。

解題方法

先按選項中的機關類型，確認它屬於公部門或私部門，再核對「人數門檻」與「進用比例」：

核心觀念

本題考「就業促進津貼」的法定項目，以及它與「育嬰留職停薪津貼」的制度差異。以命題當年（民國 108 年）法規為準，依《就業促進津貼實施辦法》第 4 條，中央主管機關得發給求職交通補助金、臨時工作津貼、職業訓練生活津貼及創業貸款利息補貼等就業促進津貼。

「育嬰留職停薪津貼」則屬《就業保險法》所定的給付，適用於符合資格的被保險人依規定辦理育嬰留職停薪期間，並非《就業促進津貼實施辦法》所列項目。

解題方法

先辨認題目問的是哪一種津貼，再核對各選項的法源與用途：促進失業者求職、參加臨時工作或職業訓練、協助創業的補助，屬就業促進津貼；因育嬰留職停薪而請領的津貼，則屬就業保險給付。據此排除不屬於前者的選項。

選項分析